退休人员返聘死在工作岗位上的赔偿标准并非固定，而是根据具体情况综合确定。以下是从不同角度对赔偿标准的详细分析：
一、劳务合同约定优先
合同条款：
- 如果退休返聘人员与用人单位签订的劳务合同中明确规定了因工死亡的处理条款，包括赔偿金、抚恤金等费用的支付方式和时间，那么双方应严格按照合同约定执行。
执行建议：
- 在签订劳务合同时，建议明确约定因工死亡的处理条款，以避免后续纠纷。若合同中已有相关约定，用人单位应按时足额支付赔偿金。
二、人身损害赔偿处理
赔偿项目：
- 若劳务合同中没有相关约定，退休返聘人员因工作原因死亡的，其家属可以根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，要求用人单位承担相应的赔偿责任。具体赔偿项目包括：
- 丧葬费：按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，计算六个月总额。计算公式为：
丧葬费 = 受诉法院所在地上一年度职工月平均工资 × 6。
- 死亡赔偿金：按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，计算二十年（六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算）。计算公式为：
死亡赔偿金 = 受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入 × 20（或相应年限）。
- 被扶养人生活费：根据扶养人丧失劳动能力程度，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准计算（被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年，但同样考虑年龄因素进行递减）。
- 精神损害抚慰金：根据侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果、受诉法院所在地平均生活水平等因素确定。
执行建议：
- 家属在要求赔偿时，应提供充分的证据证明退休返聘人员的死亡与工作有关，如工作证、考勤记录、医院诊断证明等。
- 用人单位应积极与家属协商赔偿事宜，并按时足额支付赔偿金。
三、特殊情况参照工伤处理
政策依据：
- 在某些地方，如果地方政府出台了相关政策，退休返聘人员在满足一定条件下也可以参照工伤的有关规定进行处理。例如，用人单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的退休返聘人员，在工作中发生事故伤害或患职业病的，可按照《工伤保险条例》的有关规定执行。
赔偿项目及标准：
- 若参照工伤处理，赔偿项目可能包括丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等。具体标准需根据当地政策确定。
执行建议：
- 用人单位应了解并遵守当地政策，为退休返聘人员缴纳相应的工伤保险费。
- 若发生工伤事故，应及时向相关部门报告，并按照工伤处理流程进行赔偿。
四、非因工作原因死亡的处理
一般情况：
- 如果退休返聘人员的死亡非因工作原因，一般情况下不属于工伤，用人单位不承担工伤赔偿责任。
人道主义补偿：
- 但用人单位可能根据劳务协议或单位福利政策给予一定的丧葬补助费、一次性救济金等人道主义补偿。
执行建议：
- 用人单位在制定劳务协议或福利政策时，应明确非因工作原因死亡的处理条款。
- 若发生此类情况，用人单位应积极与家属沟通，给予适当的人道主义补偿。
五、法律途径与证据收集
法律途径：
- 如果协商不成，死者家属可以通过向人民法院提起诉讼等法律途径来维护自身合法权益。
证据收集：
- 为了更好地解决问题，建议及时收集和保留与事故相关的证据，如劳务合同、工作证、考勤记录、医院诊断证明、事故现场照片等。
总结与建议：退休人员返聘死在工作岗位上的赔偿标准需根据具体情况综合确定。家属应依法维权，用人单位也应积极履行赔偿义务。在处理此类复杂问题时，建议及时咨询专业律师以确保合法权益得到妥善维护。如果您有任何法律问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。