针对您提出的“单位职工退休后返聘回单位在工作岗位上死亡怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律关系界定
首先，需要明确的是，退休返聘人员与用人单位之间通常形成的是劳务关系，而非劳动关系。这意味着，退休返聘人员不适用《工伤保险条例》进行工伤认定和处理，而是主要依据《中华人民共和国民法典》及最高人民法院相关司法解释来处理相关事宜。
二、赔偿责任主体
在退休返聘人员因工作原因死亡的情况下，赔偿责任主要由聘用单位承担。这是因为，根据民事雇佣关系，用人单位作为雇主，有责任为雇员提供安全的工作环境，并在雇员因工作遭受损害时承担相应的赔偿责任。
三、赔偿处理依据
劳务合同约定：
- 如果退休返聘人员与用人单位签订的劳务合同中，对因工作原因伤亡的处理方式有明确约定，那么双方应按照合同约定执行。这可能包括赔偿金、抚恤金等费用的支付方式和时间等内容。
民事侵权责任：
- 若劳务合同中没有相关约定，则根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定处理。赔偿项目主要包括丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费以及精神损害抚慰金等。
- 丧葬费：按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。
- 死亡赔偿金：按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，按二十年计算。六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
- 被扶养人生活费：根据扶养人丧失劳动能力程度，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年，但同样考虑年龄因素进行递减。
- 精神损害抚慰金：根据侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果、受诉法院所在地平均生活水平等因素确定。
特殊情况参照工伤处理：
- 在某些地方，如果地方政府出台了相关政策，退休返聘人员在满足一定条件下也可以参照工伤的有关规定进行处理。例如，如果用人单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的退休返聘人员，在工作中发生事故伤害或患职业病的，可按照《工伤保险条例》的有关规定执行。但这种情况较为特殊，需要具体了解当地政策。
四、处理流程与建议
立即报告与通知：
- 事故发生后，用人单位应立即向相关部门报告，并同时通知死者家属。这是基本的道德和法律义务，也是后续处理的基础。
调查与明确责任：
- 用人单位应调查清楚退休返聘人员的死亡是否与工作有关。如果确实是在工作期间因工作原因导致的死亡，用人单位应承担相应的赔偿责任。
协商与签订协议：
- 在确定责任后，用人单位应与死者家属进行协商，就赔偿事宜达成一致，并签订书面的赔偿协议。协议应明确赔偿金额、支付方式、支付时间等关键条款，以避免后续纠纷。
履行协议：
- 用人单位应按照赔偿协议的约定，按时足额支付赔偿金给死者家属。这是用人单位的法定义务，也是维护死者家属合法权益的重要保障。
预防与安全管理：
- 为预防类似事件的再次发生，用人单位应加强安全生产管理，提高员工的安全意识，为员工提供必要的安全培训和防护措施。这是用人单位的社会责任，也是保障员工生命安全的重要措施。
五、法律途径与证据收集
- 在实际处理过程中，如果协商不成，死者家属可以通过向人民法院提起诉讼等法律途径来维护自身合法权益。
- 为了更好地解决问题，建议及时收集和保留与事故相关的证据，如劳务合同、工作证、考勤记录、医院诊断证明、事故现场照片等。这些证据将有助于证明事故的真实性和责任归属，为后续处理提供有力支持。
综上所述，退休返聘人员因工作原因死亡的处理需遵循民事赔偿原则，由聘用单位承担相应的人身损害赔偿责任。在处理过程中，应注重证据的收集和保存，积极与死者家属沟通协商，并遵循相关法律法规的规定。如果遇到复杂情况或难以解决的问题，建议寻求专业律师的帮助以确保合法权益得到妥善维护。