针对您提出的“退休后单位返聘出现问题算工伤吗以及怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、退休后返聘人员与单位的关系性质
退休后返聘人员与单位之间一般形成的是劳务关系，而非劳动关系。这是因为退休人员已经依法享受了养老保险待遇或领取了退休金，根据相关法律法规，他们与用人单位之间的用工争议应按劳务关系处理。而工伤认定的前提是双方存在劳动关系，因此，退休后返聘人员在工作中受伤，通常无法直接认定为工伤。
二、退休后返聘人员受伤的处理方式
依据劳务合同约定处理：
- 如果返聘协议中有关于工伤事故处理的明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照协议执行。这包括赔偿责任主体、赔偿方式及数额等。
按人身损害处理：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，退休返聘人员在工作中受伤，应按照人身损害来处理。赔偿范围包括但不限于医疗费、护理费、交通费、营养费、误工费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。
协商赔偿：
- 双方应首先进行友好协商，用人单位应及时送医并支付医疗费用。协商内容应包括赔偿项目、数额及支付方式等。如果协商成功，可以签订书面赔偿协议，以明确双方的权利和义务。
伤残鉴定与诉讼维权：
- 对于严重伤害，可委托有资质的司法鉴定机构进行伤残鉴定，以作为确定赔偿数额的重要依据。
- 若协商无果，退休返聘人员可以向法院提起民事诉讼，要求用人单位承担赔偿责任。在诉讼中，原告需提供充分证据证明劳务关系的存在、工伤事故的发生以及由此造成的损失。
三、其他可能的赔偿途径
商业保险理赔：
- 如果用人单位为退休返聘人员购买了商业意外险等保险，受伤人员可按照保险合同约定的条款进行理赔，以弥补因工作受伤导致的损失。
关注地方政策：
- 部分地区可能有针对退休返聘人员工伤赔偿的特殊政策或规定。因此，在处理时，建议咨询当地人社部门或专业律师，以了解并争取相应的赔偿权益。
四、预防措施与建议
加强安全管理：
- 用人单位应加强安全生产管理，提供必要的劳动保护设施，降低工伤风险。
提高安全意识：
- 退休返聘人员自身也应增强安全意识，遵守操作规程，确保自身安全。
综上所述，退休后返聘人员在工作中受伤虽然无法直接认定为工伤，但仍有多种法律途径可供选择以维护自身权益。在处理过程中，应注重证据的收集与保存，并充分了解当地政策及商业保险情况，以便更有效地争取赔偿。希望这些解答能对您有所帮助。