关于镇干部退休后返聘上班死亡赔偿的问题，这并非一个简单的固定数额赔偿，而是需要根据具体情况来综合判断和计算。以下是我从不同角度为您进行的分析：

1. 返聘关系的法律性质：

   • 退休后返聘，通常形成的是劳务关系，而非劳动关系。这意味着，返聘人员与用人单位之间不再适用《工伤保险条例》等劳动法律法规中关于工伤赔偿的规定。
   • 劳务关系中，如果返聘人员因工作原因受到伤害，其赔偿应依据《民法典》中关于侵权责任的规定来处理。

2. 赔偿项目与标准：

   • 在劳务关系中，如果返聘人员因工作死亡，其家属可能有权要求用人单位支付丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。
   • 丧葬费：一般按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。
   • 死亡赔偿金：按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
   • 被扶养人生活费：根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

3. 具体赔偿数额的确定：

   • 赔偿数额并非固定不变，而是需要根据返聘人员的年龄、收入水平、被扶养人情况、当地经济发展水平等多种因素来综合确定。
   • 例如，如果返聘人员年龄较大，其死亡赔偿金的计算年限会相应减少；如果其收入水平较高，那么赔偿数额也可能会相应增加。

4. 特殊情况的处理：

   • 如果返聘人员与用人单位之间签订了返聘协议，并且协议中明确约定了因工作原因受到伤害时的赔偿方式和标准，那么应按照协议来执行。
   • 如果返聘人员是在执行工作任务过程中因第三人原因受到伤害，那么其家属可能还有权向第三人主张侵权责任赔偿。

总结与建议：

• 镇干部退休后返聘上班死亡赔偿的数额并非固定不变，而是需要根据具体情况来综合判断和计算。
• 建议家属在发生此类事件后，及时与用人单位沟通协商，并咨询专业律师的意见，以便更好地维护自身权益。
• 如果需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。