结论前置：养伤期间公司不发工资，若员工想预支工资，建议签订预支工资协议书，以明确双方权利义务，避免后续纠纷。以下是具体分析：

1. 预支工资协议书的必要性

• 明确预支金额与条件：协议书应详细记录预支的工资数额、预支的原因（如养伤期间无收入）、预支的时间节点以及员工后续的还款计划（如从未来工资中扣除或一次性偿还）。
• 保护双方权益：对于公司而言，协议书能确保预支行为有据可查，避免员工滥用预支权利；对于员工而言，协议书能保障其预支工资的合法权益，防止公司无故拒绝或拖延支付。
• 避免法律纠纷：若未签订协议书，双方对预支工资的金额、还款方式等关键条款可能存在争议，进而引发法律纠纷。签订协议书能有效预防此类风险。

2. 协议书应包含的主要内容

• 双方基本信息：包括公司名称、员工姓名、身份证号码等。
• 预支工资详情：预支金额、预支原因、预支时间、还款计划等。
• 违约责任：明确若员工未按约定还款，公司有权采取的措施（如从后续工资中扣除、追究法律责任等）。
• 争议解决方式：约定双方在履行协议过程中发生争议时的解决方式（如协商、调解、仲裁或诉讼）。

3. 实际操作建议

• 协商一致：在签订协议书前，双方应充分沟通，确保对协议内容无异议。
• 书面形式：协议书应以书面形式签订，并由双方签字或盖章确认。
• 留存备份：双方应各执一份协议书备份，以备不时之需。

4. 法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在养伤期间享有获得劳动报酬的权利。若公司因特殊原因需预支工资，双方应通过协商签订协议书，明确各自的权利义务。

5. 特殊情况处理

• 若员工养伤期间属于工伤范畴，根据《工伤保险条例》，员工应享受工伤保险待遇，包括停工留薪期间的工资福利。此时，预支工资可能并非必要，双方应依据工伤保险规定处理。
• 若公司拒绝签订协议书或无故不发工资，员工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

总结：养伤期间公司不发工资，若员工想预支工资，签订预支工资协议书是明智之举。协议书能明确双方权利义务，避免后续纠纷。若遇到特殊情况或公司不配合，员工可依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。