在工伤期间回家休养，并不需要与公司签订免责协议。以下从几个方面为你详细分析：

一、工伤期间的法律权益

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在工伤期间，你享有法定的医疗期和工资待遇，这是你的合法权益，不应被剥夺或放弃。

二、免责协议的法律效力

免责协议，通常指的是一方通过协议方式免除或限制自己未来可能承担的法律责任。然而，在工伤期间，你与公司之间的法律关系已经由《工伤保险条例》等法律法规明确规定，这些规定具有强制性，不能通过双方协议来改变。因此，即使你与公司签订了免责协议，该协议也可能因违反法律法规的强制性规定而被认定为无效。

三、签订免责协议的风险

1. 权益受损：如果你与公司签订了免责协议，可能会在无形中放弃了自己在工伤期间应享有的合法权益，如医疗费、停工留薪期工资等。
2. 法律纠纷：如果未来因工伤问题产生法律纠纷，免责协议可能会成为争议焦点，增加解决纠纷的复杂性和不确定性。
3. 心理压力：签订免责协议可能会给你带来不必要的心理压力，影响你的康复进程。

四、建议

1. 不要签订免责协议：在工伤期间，你应坚决维护自己的合法权益，不要与公司签订任何可能损害你权益的免责协议。
2. 及时申请工伤认定：在发生工伤事故后，你应及时向公司报告，并按照公司或当地社保部门的要求申请工伤认定。这是享受工伤保险待遇的前提。
3. 保留相关证据：在工伤期间，你应保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、诊断证明、费用单据等。这些证据在未来的法律纠纷中可能会起到关键作用。
4. 咨询专业律师：如果你对工伤期间的法律权益或免责协议有任何疑问，可以随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议。

总之，工伤期间回家休养是你的合法权益，不需要与公司签订免责协议。你应该坚决维护自己的权益，及时申请工伤认定，并保留好相关证据。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。