针对您提出的“工伤后返岗是否需要签告知协议”的问题，这主要取决于单位的具体要求以及相关法律法规的规定。不过，我可以先明确一点：单位不能通过签署协议来免除其因工伤应承担的法定责任。

首先，我们要明确的是，工伤后返岗，劳动者依然享有法律规定的各项权益，包括但不限于工伤医疗、停工留薪、伤残待遇等。这些权益是受到《工伤保险条例》等法律法规保护的，单位不能通过任何形式来剥夺或限制。

接下来，我们分析单位可能提出的签署告知协议或承诺书的情况：

1. 如果协议内容合法合规：如果单位提出的告知协议或承诺书内容主要是关于返岗后的工作安排、安全注意事项等，且不涉及免除单位法定责任或排除劳动者权利的内容，那么这样的协议是可以签署的。它有助于明确双方的权利和义务，促进劳动关系的和谐稳定。

2. 如果协议内容违法违规：然而，如果单位提出的协议或承诺书内容试图免除其因工伤应承担的法定责任，比如要求劳动者承诺再次受伤与单位无关等，这样的协议是无效的。根据《劳动合同法》第二十六条的规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利以及违反法律、行政法规的劳动合同无效。因此，您有权拒绝签署这样的协议，并且这样的协议也不受法律保护。

在实际操作中，我建议您：

• 仔细阅读协议内容：在签署任何协议之前，务必仔细阅读协议内容，确保自己完全理解并同意其中的条款。
• 咨询专业人士：如果您对协议内容有任何疑问或不确定之处，可以咨询劳动法律专业人士或当地劳动保障部门，以获取更准确的法律意见。
• 维护自身权益：如果单位提出的协议内容违法违规或侵犯了您的合法权益，您有权拒绝签署，并可以通过合法途径维护自己的权益。

综上所述，工伤后返岗是否需要签告知协议取决于协议的具体内容。如果协议内容合法合规且有助于明确双方权利和义务，那么可以签署；如果协议内容违法违规或侵犯了您的合法权益，那么您有权拒绝签署并维护自身权益。