关于员工工伤复工是否需要签订返岗书的问题，这主要取决于公司的内部管理规定以及当地劳动法律法规的具体要求，不过一般来说，虽然法律没有明确规定必须签订返岗书，但为了明确双方的权利和义务，以及保障员工的权益，许多公司会要求工伤复工的员工签订一份返岗协议或确认书。
这份返岗书或协议通常可能包含以下几个方面的内容：
员工的基本信息：包括姓名、工号、部门等，以确认返岗员工的身份。
工伤情况概述：简要描述员工的工伤情况，包括受伤时间、地点、原因以及治疗过程等，以便公司了解员工的工伤背景。
复工时间与岗位：明确员工复工的具体日期以及复工后将从事的岗位或工作内容，确保员工清楚自己的工作职责。
健康状况确认：员工需要确认自己的身体状况已经恢复，能够胜任复工后的工作，并可能需要提供医疗机构的康复证明或健康检查报告。
双方的权利与义务：明确公司和员工在复工后的权利与义务，如公司应提供必要的工作条件和安全保障，员工应遵守公司的规章制度和劳动纪律等。
其他约定：根据公司的实际情况和需要，还可以在返岗书中约定其他相关事项，如培训计划、绩效考核标准等。
建议流程：
员工准备：员工在复工前应确保自己的身体状况已经恢复，并准备好相关的医疗证明或健康检查报告。
公司准备：公司应制定返岗书或协议模板，明确双方的权利与义务，并准备好必要的复工条件，如工作场所的安全检查、必要的培训等。
双方协商与签订：员工复工前，公司与员工应就返岗书或协议的内容进行协商，确保双方对各项条款都有清晰的理解，并最终签订返岗书或协议。
备案与执行：签订后的返岗书或协议应由公司妥善保管，并作为员工复工的依据之一。双方应严格按照返岗书或协议的约定执行。
虽然法律没有强制要求签订返岗书，但为了保障双方的权益和明确责任，建议公司在员工工伤复工时与其签订一份返岗协议或确认书。这样不仅可以减少潜在的劳动纠纷，还可以促进员工更好地融入工作环境，提高工作效率。