结论前置：公司要求与投诉社保的员工和解这一行为本身是合法的，但具体和解方案的合法性需根据方案内容判断。以下从不同角度展开分析：

1. 和解行为的合法性基础

根据《劳动争议调解仲裁法》第四条，发生劳动争议时，劳动者与用人单位可协商解决。社保投诉属于劳动争议范畴，因此公司主动提出和解是法律允许的争议解决方式，具有合法性。

2. 和解方案需满足的核心条件

若和解方案涉及以下内容，需确保其合法性：

• 社保补缴义务：根据《社会保险法》第五十八条、第六十三条，用人单位必须为员工缴纳社保。若和解方案中公司承诺补缴社保，需明确补缴基数、期限等细节，且不得以现金补偿替代社保缴纳（此行为违法）。
• 经济补偿条款：若方案包含经济补偿（如离职补偿），需符合《劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定的补偿标准（如工作年限×月工资），且不得低于法定最低标准。
• 放弃权利条款：若要求员工签署“放弃社保追诉权”等文件，根据《劳动合同法》第二十六条，此类条款因违反法律强制性规定而无效。

3. 员工需注意的风险点

• 书面协议的重要性：务必要求公司出具书面和解协议，明确双方权利义务，避免口头承诺。
• 协议审查：和解协议不得包含“员工不得再就社保问题主张权利”等违法条款，否则可能损害员工后续维权能力。
• 行政程序衔接：若已向社保部门投诉，需确认和解是否影响行政处理程序。根据《社会保险法》第八十三条，员工仍可要求社保部门依法查处公司违法行为。

4. 建议操作步骤

1. 要求公司出具书面方案：明确补缴社保的具体安排（如时间、金额）及经济补偿标准。
2. 核对方案合法性：对比《社会保险法》《劳动合同法》相关规定，确保无违法条款。
3. 咨询专业意见：若对方案存疑，可向我提供具体条款，我将协助分析合法性及潜在风险。
4. 保留证据：保存投诉材料、和解沟通记录等，以备后续维权。

总结：公司要求和解的行为合法，但员工需谨慎审查和解方案内容，避免签署违法条款或接受不合理条件。如有具体和解方案需评估，可直接向我提供细节，我将进一步分析。