结论：员工出院后公司不让上班且未说明理由，同时不发工资，员工有权要求公司支付赔偿，且在符合条件的情况下能够拿到赔偿。
一、公司行为的法律定性
违法解除劳动合同的可能性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，并遵循法定程序。若公司无正当理由拒绝员工上班，且未提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时未支付经济补偿，则可能构成违法解除劳动合同。
不发工资的法律责任：
- 公司不发工资的行为违反了《劳动法》和《劳动合同法》中关于工资支付的规定。员工有权要求公司支付拖欠的工资，并可能要求公司支付因拖欠工资而产生的赔偿金。
二、员工可采取的维权措施
与公司沟通：
- 员工应首先尝试与公司沟通，了解公司不让上班的具体原因，并要求公司说明理由。若公司无法提供合理理由，员工可进一步采取法律措施。
向劳动监察部门投诉：
- 若公司拒绝沟通或沟通无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门责令公司改正违法行为，包括恢复员工的工作岗位和支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 员工还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同（若可能），或要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金（若劳动合同无法继续履行）。
三、赔偿的法律依据及计算方式
经济补偿的计算：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
赔偿金的计算：
- 若公司违法解除劳动合同，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2。
四、实际操作建议
收集证据：
- 员工应收集相关证据，如劳动合同、工资条、医院出院证明、与公司沟通的记录等，以证明公司存在违法行为。
及时维权：
- 员工应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，以免超过仲裁时效。
寻求专业帮助：
- 若员工对法律程序不熟悉或担心自己无法有效维权，可寻求专业律师的帮助，以确保自己的合法权益得到充分保护。
总结：员工出院后公司不让上班且未说明理由，同时不发工资，员工有权要求公司支付赔偿。员工可通过与公司沟通、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权。在维权过程中，员工应收集相关证据，及时申请劳动仲裁，并可寻求专业律师的帮助。