结论：员工在上班期间崴脚致骨折手术住院不能上班，一般情况下是有工资的，具体工资发放情况需根据是否构成工伤以及员工的治疗和休假情况来确定。

详细分析：

1. 构成工伤的情况：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。崴脚致骨折若是在工作过程中发生的，且符合工伤认定的条件，那么员工就享有工伤保险待遇。
   • 在工伤治疗期间，员工享有停工留薪期，即员工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，员工即使不能上班，也能获得与正常工作期间相同的工资。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 不构成工伤或超出停工留薪期的情况：

   • 如果崴脚致骨折并非因工作原因导致，或者虽然因工作原因导致但不符合工伤认定的其他条件，那么员工可能无法享受工伤保险待遇。此时，员工不能上班期间的工资发放，就需要根据公司的规章制度以及员工与公司之间的劳动合同来确定。
   • 如果员工超出了停工留薪期，但仍然需要继续治疗或休息，那么此时员工可能无法获得全额工资。公司可能会根据员工的实际出勤情况、工作表现以及公司的规章制度等因素，来决定是否发放工资以及发放多少工资。在这种情况下，建议员工与公司进行协商，以达成一个双方都能接受的解决方案。

建议：

• 对于员工来说，如果发生崴脚致骨折等工伤情况，应及时向公司报告，并尽快进行工伤认定申请。同时，保留好相关的医疗证明和费用单据，以便后续申请工伤保险待遇。
• 对于公司来说，应建立健全的工伤保险制度，及时为员工办理工伤保险手续。在员工发生工伤时，应积极配合员工进行工伤认定和待遇申请工作，确保员工的合法权益得到保障。

后续行动：

• 如果您或您身边的人遇到了类似的情况，且对工资发放、工伤认定等方面存在疑问或争议，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供详细的法律建议和解决方案。