工伤后出院养病公司不给工资单方解除合同-邹连香律师

工伤后出院养病公司不给工资单方解除合同-邹连香律师｜法行宝

2025-11-12 劳动纠纷

针对您提出的“工伤后出院养病公司不给工资、单方解除合同”的问题，我给出以下分析和建议：

公司不给工资的问题
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在您工伤养病期间，公司应当继续支付您原有的工资和福利待遇。
- 建议行动：如果公司未按照法律规定支付工资，您可以首先与公司进行协商，要求其支付停工留薪期间的工资。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
公司单方解除合同的问题
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，在工伤期间，除非劳动者有严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形，否则用人单位不得单方解除劳动合同。此外，如果劳动者被鉴定为一级至四级伤残，用人单位不得与其解除或终止劳动关系。
- 可能后果：如果公司未经合法程序单方解除了与您的劳动合同，这可能构成违法解除。根据《劳动合同法》的规定，您有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 建议行动：面对公司单方解除合同的情况，您应当首先收集相关证据，如劳动合同、工伤认定书、解除劳动合同的通知等。然后，您可以与公司进行协商，要求其继续履行合同或支付赔偿金。如果协商不成，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

在处理此类问题时，您需要注意以下几点：

保留证据：无论是工资支付问题还是合同解除问题，都需要保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同、工伤认定书、解除劳动合同的通知等。这些证据将在后续的协商、仲裁或诉讼中起到关键作用。
及时行动：一旦发现公司存在违法行为，如不给工资或单方解除合同，您应当及时采取行动，避免超过法定的时效期间。
寻求专业帮助：如果您在处理此类问题时感到困惑或无助，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够为您提供专业的法律意见和指导，帮助您更好地维护自己的合法权益。

最后，我想强调的是，面对工伤后公司的不当行为，您有权维护自己的合法权益。不要因为害怕或不了解法律而放弃自己的权利。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

针对您因工伤出院回家修养而公司不给发工资的情况，我理解您的困扰，并会为您提供详细、有深度的解答。首先，您需要明确的是，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，您的原工资福利待遇是不变的，应由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。这是您维护自己权益的重要法律依据。接下来，为了有效维护自己的权益，我建议您按照以下步骤进行：一、收集关键证据劳动关系证据：整理好您的劳动合同、工资发放记录（如银行流水、工资条）、工作证、考勤记录以及同事证言等，这些都能证明您与公司存在劳动关系。工伤证据：确保您已经完成了工伤认定，并保存好工伤认定决定书、医院诊断证明、病历、检查报告等，这些能证明您所受伤害为工伤及需要停工休养的事实。沟通记录：如果您之前已经与公司沟通过此事，请保存好沟通时的聊天记录、通话录音或书面函件等，这些记录能反映沟通过程及结果。二、与公司协商解决在收集好证据后，您可以首先尝试与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通。明确指出法律规定及公司应履行的义务，要求公司支付停工留薪期的工资。为了确保有据可查，建议您以书面方式（如邮件）记录沟通过程。三、向劳动行政部门投诉如果公司内部沟通无果，您可以向当地劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉。在投诉时，请携带好您的身份证、劳动关系证明、工伤认定材料以及沟通记录等相关证据。劳动行政部门将会对此进行调查核实，并责令公司限期支付工资。如果公司逾期不支付，还可能面临加付赔偿金的处罚。四、申请劳动仲裁如果劳动行政部门的处理未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，请准备好仲裁申请书、证据材料等，并按照仲裁委的安排参与庭审。仲裁委会根据双方证据和庭审情况作出裁决，裁决书具有法律效力，公司必须履行。五、提起诉讼如果您对仲裁裁决不服（除终局裁决外），可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将对案件进行审理并作出判决。如果判决生效后公司仍不履行支付义务，您可以向法院申请强制执行。六、寻求法律援助或咨询专业律师在整个维权过程中，如果您感到困惑或需要专业的法律建议，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师将能够为您提供法律建议，帮助您准备法律文件，并在必要时代理诉讼，以确保您的合法权益得到有效维护。最后，我想强调的是，在整个维权过程中，请务必保持冷静理智，遵循法律程序。这是确保您维权成功的关键。希望这些建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

结论：针对您提出的“工伤后用工单位不要了，外包公司也不给解除劳动合同”的问题，这涉及到工伤赔偿、劳动合同解除以及用工关系认定等多个法律层面。以下是我从不同角度为您进行的分析和建议。工伤赔偿与劳动合同解除的关系工伤赔偿：根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工在工伤后有权获得相应的工伤赔偿，包括医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。这些赔偿与劳动合同是否解除无直接关系，即无论劳动合同是否解除，员工都有权获得工伤赔偿。劳动合同解除：劳动合同的解除需要遵循法定程序和条件。如果用工单位或外包公司无正当理由解除劳动合同，可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。用工单位与外包公司的责任划分用工单位责任：如果用工单位是您的直接雇主，且您是在工作过程中受伤，那么用工单位应承担工伤赔偿责任。如果用工单位拒绝承担责任，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。外包公司责任：如果您的劳动合同是与外包公司签订的，且外包公司是您的法定雇主，那么外包公司应承担相应的法律责任。这包括工伤赔偿、劳动合同解除等事宜。如果外包公司拒绝解除劳动合同或拒绝支付工伤赔偿，您同样可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动合同解除的合法程序协商解除：您可以与用工单位或外包公司协商解除劳动合同，并就工伤赔偿等事宜达成一致意见。法定解除：如果符合法定解除条件（如严重违反用人单位规章制度、严重失职等），用工单位或外包公司可以解除劳动合同。但在此情况下，您仍有权获得工伤赔偿。违法解除：如果用工单位或外包公司无正当理由解除劳动合同，您有权要求继续履行劳动合同或获得违法解除的赔偿金。具体行动建议收集证据：首先，您需要收集与工伤、劳动合同相关的证据，如工伤认定书、劳动合同、工资单等。协商沟通：尝试与用工单位或外包公司进行协商沟通，就工伤赔偿和劳动合同解除等事宜达成一致意见。申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用工单位或外包公司承担相应的法律责任。寻求法律援助：在仲裁或诉讼过程中，如果您需要法律援助或咨询，可以随时向我提问，我会为您提供专业的法律建议。后续思考依据：在处理此类问题时，关键在于明确用工关系、收集证据并遵循法定程序。同时，您也需要了解自己的权益和义务，以便在协商或仲裁过程中维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何疑问或困难，都可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供针对性的法律建议。

针对您提出的“工伤解除劳动合同公司不配合赔偿”的问题，我理解您的核心诉求是在工伤后公司解除劳动合同且不配合赔偿的情况下，如何维护自己的合法权益。以下是我从多个角度为您提供的详细解答：一、明确公司解除劳动合同的合法性合法解除的情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若员工因严重违反公司规章制度、失职等行为，公司可合法解除合同且不支付经济补偿。但这种情况在工伤员工中较为罕见，因为工伤员工通常处于治疗或康复阶段，难以构成严重违反规章制度等情形。违法解除的情形：除合法情形外，公司在员工工伤期间或因其工伤而解除合同属违法，需承担相应赔偿责任。这包括支付工伤待遇赔偿和违法解除劳动合同的赔偿金。二、工伤待遇赔偿的申请与维权自行收集证据并申请工伤认定：收集证据：包括劳动关系证明（如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等）和工伤发生相关证据（如事故发生的时间、地点、经过等证明材料，如现场照片、视频、证人证言等）。申请工伤认定：若单位不按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。申请劳动仲裁：准备材料：包括仲裁申请书（详细陈述申请事项、事实和理由，明确请求公司支付的工伤赔偿项目和金额）和相关证据材料（前面收集的劳动关系证明、工伤认定决定书以及其他与工伤赔偿相关的证据）。提起仲裁：将准备好的仲裁申请书和相关证据材料提交给劳动争议仲裁委员会，并参与仲裁庭审，如实陈述事实，提供证据支持自己的主张。执行仲裁裁决：若仲裁委员会作出裁决支持劳动者的诉求，而公司仍然不履行支付义务，劳动者可以向有管辖权的人民法院申请强制执行。向劳动监察部门投诉：投诉方式：可以拨打当地劳动监察部门的投诉电话，或者直接到劳动监察部门办公场所进行现场投诉。提供信息：详细说明公司的违法行为，如拒绝配合工伤认定、不支付工伤赔偿等情况，并提供相关证据材料。跟进处理结果：劳动监察部门会对投诉进行调查处理，劳动者可以定期了解处理进度，确保问题得到妥善解决。三、违法解除劳动合同的赔偿计算工伤待遇赔偿：医疗待遇：治疗费用符合规定的，由工伤保险基金支付。停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付，最长不超过24个月。一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付相应月数的本人工资。例如，七到十级伤残的一次性伤残补助金标准根据伤残等级从7个月到13个月的本人工资不等。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由地方政府规定，通常由工伤保险基金和用人单位分别支付。违法解除劳动合同的赔偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司违法解除合同的，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算（满六个月），不满六个月支付半个月工资。月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超过十二年。计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（若月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍计算，且最高不超过十二年对应的月数）。四、实例分析以小张为例，其在公司工作5年，月工资8000元，因工伤被鉴定为八级伤残，公司在其治疗期间违法解除合同。小张可获得以下赔偿：工伤待遇赔偿：一次性伤残补助金64000元（8×8000元）；假设当地规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金分别为7个月和10个月的本人工资，则这两项合计136000元（17×8000元）。违法解除劳动合同的赔偿：经济补偿40000元（5×8000元）；赔偿金80000元（40000元×2）。五、建议与总结及时咨询与行动：在遇到此类问题时，建议您及时咨询我或当地的劳动保障部门，以确保自己的合法权益得到充分保障。不要拖延时间，以免错过申请工伤认定或劳动仲裁的时效。全面收集证据：在维权过程中，全面收集并保存好相关证据至关重要。这包括劳动关系证明、工伤发生相关证据以及公司违法解除劳动合同的证据等。理性维权：在维权过程中，保持理性与冷静，通过合法途径表达自己的诉求。避免采取过激行为或违法手段，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。总之，工伤解除劳动合同公司不配合赔偿时，您可以通过自行收集证据并申请工伤认定、申请劳动仲裁、向劳动监察部门投诉以及寻求法律赔偿等多种途径来维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：针对您因工作受伤，公司不给看病还解除劳动关系的情况，您有权要求公司承担相应的法律责任，包括支付医疗费用、工伤赔偿以及可能的违法解除劳动合同的赔偿金。一、公司不给看病的法律责任法律义务：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。公司作为用人单位，有义务为受伤职工提供必要的医疗救治和协助申请工伤认定。法律责任：如果公司拒绝为受伤职工提供医疗救治或协助申请工伤认定，这可能构成违法行为。您有权向当地劳动保障行政部门投诉，要求公司履行其法定义务，并可能因此获得相应的赔偿。二、公司解除劳动关系的法律责任违法解除的情形：根据《劳动合同法》的规定，用人单位在职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的情况下，不得解除劳动合同。如果公司在此情况下解除与您的劳动关系，这很可能构成违法解除。赔偿标准：如果公司违法解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为经济补偿标准的两倍，即按照您在公司工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付一个月工资的经济补偿。三、您的维权途径申请工伤认定：首先，您应尽快向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。这是获得工伤赔偿的前提和基础。劳动仲裁：如果公司拒绝支付医疗费用或赔偿金，或者违法解除了与您的劳动关系，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。诉讼途径：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。四、注意事项保留证据：在整个过程中，您应尽可能保留与工伤事故、公司行为相关的所有证据，如医疗记录、工伤认定申请书、劳动合同、解除劳动关系通知书等。这些证据将对您后续的维权行动至关重要。及时行动：工伤赔偿和劳动争议都有一定的时效限制，因此您应尽快采取行动，以免错过维权时机。作为专业律师，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司在员工养伤期间单方面解除劳动合同，属于违法解除，员工有权要求公司承担相应法律责任。以下从不同角度详细分析：法律层面违法解除的认定根据《劳动合同法》第四十二条，员工因工负伤或者患职业病并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，在停工留薪期内或者医疗期内，公司不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若公司在员工养伤期间，即处于停工留薪期或医疗期内，单方面解除劳动合同，明显违反了上述法律规定，构成违法解除。员工可主张的权利继续履行合同：员工可以要求公司继续履行原劳动合同，恢复劳动关系，回到工作岗位，并要求公司补发违法解除劳动合同期间的工资。支付赔偿金：如果员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。实际操作层面收集证据员工需要收集能够证明与公司存在劳动关系、处于养伤期间以及公司单方面解除劳动合同的证据。例如，劳动合同、工资支付记录、工伤认定书、医疗诊断证明、公司解除劳动合同的通知等。这些证据将有助于员工在后续的维权过程中证明公司的违法行为。维权途径协商：员工可以先尝试与公司进行协商，要求公司撤销违法解除劳动合同的决定，恢复劳动关系或者支付相应的赔偿。协商过程中，员工要保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，责令公司改正违法行为，并可能对公司进行行政处罚。仲裁和诉讼：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担违法解除劳动合同的法律责任。如果对仲裁结果不服，员工还可以向人民法院提起诉讼。特殊情况考虑员工存在过错如果员工在养伤期间存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。但公司需要承担举证责任，证明员工存在上述过错行为。劳动合同到期如果员工养伤期间劳动合同到期，公司终止劳动合同是否合法需要分情况讨论。如果员工处于医疗期内，根据《劳动合同法》第四十五条，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。此时公司终止劳动合同属于违法终止，员工可以要求公司支付赔偿金。如果员工不属于医疗期情形，劳动合同到期公司可以终止，但需要按照规定支付经济补偿。如果遇到公司在员工养伤期间单方面解除劳动合同的情况，不要惊慌，及时收集证据，通过合法途径维护自己的权益。如果你还有其他疑问，欢迎随时向我咨询。

针对您提出的“工伤住院公司要家人照顾后面又不愿意出钱怎么办”这一问题，我理解您的核心诉求是：在工伤住院期间，公司原本要求家人照顾，但后续拒绝承担相关费用，您希望了解如何应对这种情况。核心前提：您因工伤住院，公司曾要求家人照顾，但后续拒绝支付相关费用。分析与建议：明确工伤待遇与责任：根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若公司要求家人照顾，这并不改变公司应承担的工伤待遇责任，包括医疗费用、停工留薪期工资等。与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行友好协商，明确表达您的诉求，即公司应承担工伤期间的合理费用，包括但不限于医疗费、护理费（如家人照顾产生的合理费用）等。协商时，可以引用相关法律法规，强调公司的法律责任。收集证据：若协商无果，您需要开始收集相关证据，包括工伤认定书、医疗费用发票、家人照顾的证明（如时间记录、证人证言等）、与公司沟通的记录等。这些证据将用于后续可能的法律程序，以证明您的诉求合理且合法。申请劳动仲裁或提起诉讼：若公司仍拒绝承担费用，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付工伤期间的合理费用。对仲裁结果不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼。寻求法律援助或咨询：在整个过程中，如果您感到困惑或无力应对，可以寻求法律援助或咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律意见）。法律援助机构或专业律师可以为您提供法律指导，帮助您更好地维护自己的合法权益。总结：面对公司拒绝承担工伤期间费用的情况，您应首先明确自己的工伤待遇与责任，然后尝试与公司协商解决。若协商无果，应收集相关证据，并考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。在整个过程中，如有需要，可以寻求法律援助或咨询专业律师。希望这些建议能对您有所帮助。

针对您提出的“工伤不给工资跟公司解除合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，需要明确的是，工伤期间公司解除劳动合同是违法的，因为劳动者在工伤期间享有特殊的法律保护。如果公司确实在工伤期间解除了与您的劳动合同，那么您有权要求公司进行相应的赔偿。赔偿内容主要包括以下几个方面：经济赔偿金：根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。工伤相关待遇：公司不能因解除劳动合同而免除支付工伤待遇的责任。若您被认定为工伤并进行了劳动能力鉴定，可根据伤残等级享受相应的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等工伤待遇。具体金额会根据您的伤残程度、薪资水平以及当地相关政策进行综合计算。维权途径：如果公司拒绝支付赔偿，您可以先与公司进行协商。协商不成的，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼。此外，如果您在购买社保的情况下发生工伤，工伤保险基金和用人单位会分别承担相应的赔偿责任。工伤保险基金主要支付治疗工伤的医疗费用和康复费用等，而用人单位则需支付如一次性伤残就业补助金等费用。综上所述，如果公司在工伤期间解除了与您的劳动合同，您有权要求公司支付经济赔偿金和工伤相关待遇。如果公司拒绝支付，您可以通过协商、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这个解答能够对您有所帮助。

针对您提出的“工伤出院后在家休养公司不给任何费用怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，您需要明确自己的合法权益。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在您工伤休养期间，公司应当继续支付您的工资和福利。接下来，为了维护自己的权益，您可以按照以下步骤进行：收集证据：保留好与公司的劳动合同、工资发放记录（如银行流水、工资条）等，以证明您与公司存在劳动关系。获取工伤认定决定书、医院诊断证明、病历等，以证明您所受伤害为工伤及需要停工休养的事实。如有与公司沟通的记录，如聊天记录、通话录音等，也应一并保留，作为后续维权的证据。与公司协商：您可以首先尝试与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，明确指出法律规定及公司应履行的义务，要求公司支付停工留薪期的工资。建议以书面方式（如邮件）记录沟通过程，确保有据可查。向劳动行政部门投诉：如果公司内部沟通无果，您可以向当地劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉。携带身份证、劳动关系证明、工伤认定材料、沟通记录等相关证据，填写投诉登记表，详细说明情况。劳动行政部门将调查核实，并责令公司限期支付工资。逾期不支付，公司可能面临加付赔偿金的处罚。申请劳动仲裁：若劳动行政部门的处理未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备仲裁申请书、证据材料等，提交申请。参加仲裁庭审，充分陈述主张并提供证据支持。等待仲裁裁决，裁决书具有法律效力，必须履行。提起诉讼：对仲裁裁决不服（除终局裁决外），您可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将对案件进行审理并作出判决。判决生效后，如公司仍不履行支付义务，您可以向法院申请强制执行。寻求法律援助或咨询专业律师：在整个维权过程中，您可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师将提供法律建议，帮助准备法律文件，并在必要时代理诉讼，以确保您的合法权益得到有效维护。此外，如果您的伤情严重且经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，工伤保险基金会按月支付生活护理费。如果单位未依法缴纳工伤保险费，所有工伤待遇应由单位承担。总之，面对公司因工伤休养不发工资的情况，您应明确自身权益，积极收集证据，并通过与公司协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁及提起诉讼等合法途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静理智，遵循法律程序，是确保维权成功的关键。

结论：在工伤期间，劳动者在家养伤时被公司解除劳动关系，公司的这一行为通常是违法的，劳动者有权要求公司继续履行劳动合同或支付相应的赔偿。法律背景与解释：工伤期间的劳动者权益：根据《工伤保险条例》及相关法律法规，劳动者在工伤期间享有停工留薪的待遇，即在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤期间，劳动者有权接受医疗救治和康复，用人单位不得因此解除劳动合同。公司解除劳动关系的合法性分析：一般情况下，公司在劳动者工伤期间解除劳动关系是违法的，除非劳动者存在严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等法定解除情形。若公司无正当理由解除工伤期间的劳动者，将构成违法解除劳动合同，劳动者有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。劳动者的救济途径：继续履行劳动合同：劳动者可以要求公司继续履行原劳动合同，恢复劳动关系，并补发工伤期间的工资及福利待遇。支付赔偿金：若劳动者不愿继续履行劳动合同或劳动合同已不能继续履行，公司应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准根据劳动者在公司的工作年限和月工资确定。具体建议：收集证据：劳动者应收集与工伤相关的医疗证明、劳动合同、工资单等证据，以证明自己的工伤事实和与公司之间的劳动关系。与公司协商：在掌握充分证据的基础上，劳动者可以与公司进行协商，要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。申请劳动仲裁：若协商无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。提起诉讼：对劳动仲裁结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。可能法律后果：若公司被认定违法解除劳动合同，将面临支付赔偿金、继续履行劳动合同等法律责任。劳动者若因公司违法解除劳动合同而遭受其他损失（如精神损害等），还可以要求公司承担相应的赔偿责任。举例说明：假设劳动者张某在公司工作期间发生工伤，需要在家养伤。在养伤期间，公司未经张某同意擅自解除了劳动合同。张某可以收集工伤医疗证明、劳动合同等证据，与公司协商要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。若协商无果，张某可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金并恢复劳动关系。若对仲裁结果不服，张某还可以向人民法院提起诉讼。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“工伤还没出院单位不出钱怎么办”的问题，我给出以下分析和建议：明确工伤责任与单位义务：根据《工伤保险条例》及相关法律规定，员工在工作过程中因工作原因受到事故伤害或患职业病，应被认定为工伤。单位有义务为员工申请工伤认定，并承担相应的工伤保险责任。若单位未为员工缴纳工伤保险，则单位需自行承担全部工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。单位不出钱的可能原因及应对措施：单位未缴纳工伤保险：若单位未依法为员工缴纳工伤保险，员工有权要求单位承担全部医疗费用。此时，您可以与单位协商，要求其支付医疗费用；若协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。单位对工伤认定有异议：若单位对工伤认定有异议，可能会拒绝支付医疗费用。此时，您应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并获取工伤认定决定书。一旦获得工伤认定，单位便需承担相应的工伤保险责任。单位经济困难或故意拖延：若单位因经济困难或故意拖延而拒绝支付医疗费用，您可以考虑通过法律途径解决。可以委托律师向法院提起诉讼，要求单位支付医疗费用及相应的赔偿。具体操作建议：收集证据：保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工伤事故报告、证人证言等。这些证据将有助于您在后续的法律程序中证明自己的权益。与单位协商：首先尝试与单位进行友好协商，要求其支付医疗费用。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。申请劳动仲裁或诉讼：若协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付医疗费用及赔偿。若对劳动仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。注意事项：及时申请工伤认定：工伤认定是获取工伤保险待遇的前提。您应在事故发生后尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。保留好所有医疗记录：医疗记录是证明您工伤情况和治疗费用的重要依据。请务必保留好所有与工伤相关的医疗记录。寻求专业法律帮助：在处理工伤纠纷过程中，若遇到复杂或难以解决的问题，建议寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的权益。若您在处理工伤纠纷过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和解决方案。

针对您提出的“单位不支付工伤员工工资，员工解除劳动合同怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，工伤员工在停工留薪期内，其原工资福利待遇是不变的，应由所在单位按月支付。这是法律对工伤员工的一种保护，确保他们在治疗期间不会因为经济问题而受到影响。如果单位不支付工伤员工的工资，这明显违反了法律规定。一、工伤认定与劳动能力鉴定在处理此类问题前，员工应确保已经进行了工伤认定和劳动能力鉴定。工伤认定是确定员工是否因工作原因受到伤害的过程，而劳动能力鉴定则是评估员工因工伤导致的劳动能力损失程度。这两个步骤是后续享受工伤待遇和协商解除劳动合同的基础。二、单位不支付工资的处理方式与单位协商：员工可以首先尝试与单位进行协商，要求单位按照法律规定支付停工留薪期的工资。在协商过程中，员工可以出示工伤认定书和劳动能力鉴定书作为依据。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位进行调查，并要求单位支付拖欠的工资。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果仍不能满足员工的需求，员工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定，作出裁决。三、员工解除劳动合同的相关事宜解除劳动合同的条件：如果单位长期不支付工伤员工的工资，且经过协商、投诉和劳动仲裁等程序后仍无改善，员工有权选择解除劳动合同。但需要注意的是，解除劳动合同应基于合法、合理的理由，并遵循法律规定的程序。经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，如果单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为，员工在解除劳动合同时，有权要求单位支付经济补偿。经济补偿的金额根据员工在单位的工作年限和工资水平来确定。工伤待遇的享受：即使员工选择解除劳动合同，他们仍然有权享受之前已经确定的工伤待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。这些待遇的支付不受劳动合同解除的影响。四、建议与总结保留证据：在整个过程中，员工应保留好所有与工伤、工资支付和劳动合同解除相关的证据，如工伤认定书、劳动能力鉴定书、工资单、协商记录等。这些证据将在后续的协商、投诉和劳动仲裁中发挥重要作用。寻求法律援助：如果员工在处理此类问题时感到困惑或无助，可以寻求法律援助或咨询专业律师。他们将为员工提供专业的法律建议和帮助。综上所述，如果单位不支付工伤员工的工资，员工可以通过协商、投诉和劳动仲裁等程序来维护自己的权益。在必要时，员工也有权选择解除劳动合同，并依法获得经济补偿和享受工伤待遇。希望这些解答能对您有所帮助。