针对公司同事辞职却强加工作的情况，这主要涉及到的是辞职流程中的工作交接问题以及公司的管理责任，而非直接的法律纠纷，但可以从法律角度给出一些分析和建议：

1. 辞职流程与工作交接：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权依法提出辞职，并应按照公司规定的流程进行工作交接。辞职是员工的权利，公司无权强制员工在辞职后继续承担原工作或额外的工作。
   • 如果同事已经正式提出辞职，并按照公司流程办理了离职手续，那么公司就不应再强加工作给他。工作交接应在离职前完成，且交接的内容应限于原工作职责范围内的事项。

2. 公司的管理责任：

   • 公司作为管理者，有责任确保工作交接的顺利进行，但这并不意味着可以强制离职员工承担额外的工作。公司应合理安排其他员工或招聘新员工来接替离职员工的工作，以确保业务的正常进行。
   • 如果公司强行要求离职员工承担额外工作，这可能构成对员工权益的侵犯，员工有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉。

3. 员工的应对策略：

   • 如果同事遇到公司强加工作的情况，首先应与公司进行沟通，明确表达自己的立场和辞职的意愿，要求公司按照法定程序办理离职手续。
   • 如果沟通无果，同事可以保留相关证据（如邮件、聊天记录等），并向当地的劳动监察部门投诉，寻求法律帮助。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司强行要求离职员工承担额外工作，并因此给员工造成损失（如精神损害、经济损失等），员工有权要求公司承担相应的赔偿责任。
   • 同时，如果公司的行为违反了相关法律法规，还可能面临劳动监察部门的处罚。

建议：

• 对于即将辞职的员工，建议提前与公司沟通好工作交接的事宜，确保离职过程的顺利进行。
• 如果遇到公司强加工作的情况，要保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。
• 公司也应加强内部管理，合理安排员工的工作和离职流程，避免不必要的法律纠纷。

如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。