结论：单位未交保险，员工有权要求补缴，但让员工每年补一万的做法是否合法需分情况讨论。
单位未交保险，员工有权要求补缴
根据《社会保险法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位必须为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。如果单位未依法缴纳，员工有权要求单位补缴。这是员工的合法权益，单位不得拒绝。
让员工每年补一万是否合法
- 如果这一万是员工应承担的个人部分：
社会保险费用由单位和个人共同承担，个人部分通常从工资中扣除。如果单位要求员工补缴的是个人应承担的部分，且金额合理（即符合当地社保缴费基数和比例），那么这种做法是合法的。但单位不能强制要求员工一次性补缴多年费用，而应按月从工资中扣除。
- 如果这一万是单位应承担的部分或全部费用：
这是不合法的。单位应承担的社会保险费用不得转嫁给员工。如果单位要求员工承担单位应缴的部分，属于违法行为，员工有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉。
建议
- 与单位协商：
首先尝试与单位沟通，要求单位依法补缴社会保险，并明确双方应承担的费用比例。
- 向劳动监察部门投诉：
如果单位拒绝补缴或要求员工承担不合理费用，可以向当地劳动监察部门投诉，要求单位依法补缴。
- 申请劳动仲裁：
如果投诉无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
总结：单位未交保险，员工有权要求补缴，但让员工每年补一万是否合法取决于这一万是个人部分还是单位部分。如果是个人部分且金额合理，可以接受；如果是单位部分或全部费用，则属于违法行为，员工应拒绝并采取法律手段维护权益。如果有其他疑问，可以直接向我咨询。