若因公司搬迁导致劳动合同解除，且符合法定情形，您有权获得经济补偿，补偿标准为每工作满一年支付一个月工资，您工作10年，则至少可获得10个月工资的经济补偿。具体分析如下：
一、公司搬迁导致劳动合同解除的补偿情形
根据《劳动合同法》的相关规定，当公司因搬迁等原因导致劳动合同无法继续履行，且符合法定情形时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这些法定情形包括但不限于：
劳动者主动解除劳动合同：若因公司搬迁导致通勤时间过长等客观原因，使您无法继续履行劳动合同，且您选择主动解除劳动合同的，根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，您有权获得经济补偿。
用人单位提出解除劳动合同：若公司因搬迁等原因提出与您解除劳动合同，且双方协商一致的，根据《劳动合同法》第三十六条和第四十六条，您同样有权获得经济补偿。
二、经济补偿的计算标准
根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的计算标准如下：
计算基数：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
计算年限：六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
具体计算：您在公司工作了10年，因此，按照上述标准，您至少可获得10个月工资的经济补偿。
计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资 = 10 \times 月工资\)
三、特殊情况说明
若公司维持或提高劳动合同条件续订，您不同意续订：在这种情况下，根据《劳动合同法》的相关规定，您将无法获得经济补偿。
若公司搬迁未导致劳动合同无法履行：例如，公司提供了交通补贴、调整工作时间等解决方案，使您能够继续履行劳动合同的，您可能无法获得经济补偿。
若您存在过错导致劳动合同解除：如严重违反公司规章制度、严重失职等，根据《劳动合同法》的相关规定，您将无法获得经济补偿，甚至可能需要承担赔偿责任。
四、建议与后续行动
与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成一致的解决方案，如调整工作地点、提供交通补贴等。
收集证据：若协商无果，您需要收集相关证据，如劳动合同、工资单、公司搬迁通知等，以证明您的权益受到侵害。
申请劳动仲裁：若无法通过协商解决问题，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿。
寻求法律援助：在申请劳动仲裁过程中，若您遇到法律难题或需要专业指导，可以随时向我咨询，我将为您提供专业的法律支持。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我提问。