醉驾后已内退的企业工人，企业决定不处理或仅给予警告处分，从法律角度讲，企业是有这样的自主权的，但具体处理还需结合企业内部规定及醉驾行为的严重性来综合判断。以下从不同角度进行分析：
企业自主权角度
企业规章制度：企业通常有权根据自身的规章制度对员工进行管理，包括对违反法律法规或企业规定的员工给予相应的处分。如果企业的规章制度中并未明确规定醉驾必须给予何种具体的处分，或者规定了一定的处分幅度（如警告、记过、开除等），那么企业选择不处理或仅给予警告处分，是在其规章制度允许的范围内的。
劳动合同约定：劳动合同是员工与企业之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中没有明确约定醉驾行为的具体处理方式，企业同样有权根据实际情况和内部规定来决定如何处理。
醉驾行为严重性角度
醉驾的法律后果：醉驾是违法行为，根据《中华人民共和国刑法》和《中华人民共和国道路交通安全法》的相关规定，醉驾者可能面临刑事处罚（如拘役、罚金等）和行政处罚（如吊销驾驶证、罚款等）。这些法律后果是由国家司法机关和行政机关依法作出的，与企业对员工的内部处理是两个不同的法律关系。
企业内部处理与法律后果的区分：企业对于醉驾员工的内部处理，主要是基于企业管理需要和员工行为对企业的影响来考虑的。即使企业选择不处理或仅给予警告处分，这并不影响醉驾者依法应承担的法律后果。
实际操作建议
审查企业内部规定：企业应首先审查自身的规章制度和劳动合同，明确对于醉驾等违法行为的处理规定。如果规定不明确或存在漏洞，应及时进行修订和完善。
综合考虑处理方式：企业在决定如何处理醉驾员工时，应综合考虑醉驾行为的严重性、员工的一贯表现、对企业的影响以及社会舆论等因素。如果醉驾行为情节严重、影响恶劣，企业即使选择不直接开除员工，也应考虑给予较重的处分以儆效尤。
加强员工教育：企业应加强对员工的法制教育和安全教育，提高员工的法律意识和安全意识，预防类似事件的发生。
如果企业决定不处理或仅给予警告处分，而员工或相关方对此有异议，可以通过企业内部申诉机制或劳动争议调解、仲裁等途径来解决。但无论如何，醉驾者都应依法承担相应的法律后果。如果有任何关于劳动纠纷或交通运输方面的法律问题，可以直接向我咨询。