醉驾相对不起诉后，企业一般员工是否会被单位再处理，以及还有两年多退休的工人是否可以不处理，需分情况讨论：
一、企业一般员工醉驾相对不起诉后是否会被单位再处理
若醉驾行为与工作相关：
- 企业可能会依据内部规章制度对员工进行处理。这是因为醉驾行为严重违反了公司纪律和职业操守，即便最终未被起诉，也可能对公司形象和管理秩序造成负面影响。
- 处理方式可能包括警告、罚款、降职、辞退等，具体取决于公司规章制度的严重程度和醉驾行为对公司造成的实际影响。
若醉驾行为与工作无关：
- 企业一般不会基于此直接处罚员工。然而，如果醉驾事件引发了不良社会影响，损害了公司声誉，企业可能会基于维护自身声誉的考量，对涉事员工采取一定措施，如要求员工公开道歉、进行内部教育等。
- 另外，如果醉驾行为给公司造成了实际经济损失，如因醉驾导致交通事故致公司车辆受损等，企业可能会要求员工承担相应赔偿责任。
二、还有两年多退休的工人醉驾相对不起诉后是否可以不处理
年龄和退休因素不是免责理由：
- 无论员工距离退休还有多久，年龄和退休因素都不是免除其醉驾行为责任的理由。企业处理员工时，主要依据的是员工的行为是否违反了公司规章制度以及是否对公司造成了影响。
处理方式可能更加人性化：
- 对于即将退休的员工，企业在处理时可能会更加人性化，考虑员工的实际情况和贡献。但这并不意味着可以免除处理，而是可能在处理方式上更加灵活，如采取较轻的处罚措施或给予更多的改正机会。
仍需承担法律责任：
- 醉驾行为本身已经违反了法律法规，即便最终未被起诉，员工仍需承担相应的法律责任。如果企业因此遭受了损失或声誉受损，员工仍需承担相应的赔偿责任或接受其他处理措施。
建议：
- 对于企业员工而言，无论距离退休还有多久，都应严格遵守法律法规和公司规章制度，避免醉驾等违法行为的发生。
- 如果已经发生了醉驾行为并相对不起诉，应主动向企业说明情况并承担相应的责任。同时，积极与企业沟通协商处理方式，以减少对个人和企业的影响。
- 如果对企业的处理方式有异议或认为处理过重，可以通过内部申诉或法律途径维护自己的合法权益。
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