醉驾相对不起诉，单位是否会开除，主要取决于单位的内部规章制度、醉驾的具体情况以及员工的职业身份等多种因素，无法一概而论。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律后果与醉驾定义
醉驾通常被视为危险驾驶罪，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，若构成此罪，可能会被判处拘役，并处罚金，同时驾驶证也会被吊销，并在一定时间内不得重新考取。然而，若情节较轻或有其他特殊情况，检察机关可能会决定不起诉。但即便不起诉，醉驾行为仍会被记录在案，可能影响个人的社会信用和未来的某些活动。
二、单位规章制度的影响
国企单位：
- 国企通常有自己完善的人事管理制度和员工行为规范准则。这些制度可能将严重违反法律法规或社会公德、职业道德的行为（即使未被追究刑事责任）列为严重违纪行为。
- 若国企单位在规章制度中明确将醉驾等严重违法行为视为重大违纪，那么单位有可能依据内部规定，经过相应的程序，对涉事员工作出开除处理。
- 若规章制度未明确规定，国企单位在处理时通常会综合考量多方面因素，包括员工的工作表现、对企业的贡献、认错态度以及醉驾的具体情节等。
民营企业：
- 民营企业同样有权根据自身规章制度处理员工行为。若规章制度将醉驾列为严重违纪行为，企业可能依据规章制度解除与员工的劳动合同。
- 若企业没有相关规定或规定不明确，随意开除员工可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求企业支付赔偿金。
三、不同职业身份的影响
行政机关公务员：
- 根据《行政机关公务员处分条例》的相关规定，行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。因不起诉意味着不会被定罪判刑，所以一般不会因醉驾不起诉而被开除。
- 但若醉驾行为造成了恶劣的社会影响，可能会依据具体情节给予警告、记过、记大过、降级、撤职等其他相应的纪律处分。
事业单位工作人员：
- 依据《事业单位工作人员处分暂行规定》，被依法判处刑罚的事业单位工作人员会面临降低岗位等级或撤职以上处分，其中被判处有期徒刑以上刑罚的会被开除。
- 不起诉则不会判处刑罚，通常不会导致开除，但单位可能结合实际情况给予其他如警告、记过等处分。
四、综合考量因素与建议
综合考量因素：
- 单位在处理醉驾员工时，通常会综合考量醉驾的具体情节、员工的工作表现、对企业的贡献、认错态度以及是否对单位造成不良影响等因素。
建议：
- 为避免不必要的法律风险和个人声誉损失，建议每个人都应严格遵守交通法规，不酒后驾车。
- 若已发生醉驾行为且相对不起诉，员工应积极与单位沟通，表达认错态度，并争取单位的谅解和支持。
- 单位也应加强法律教育和安全培训，确保员工充分认识到醉驾的严重后果，并自觉遵守相关法律法规。
总结来说，醉驾相对不起诉并不意味着单位一定不会开除员工。单位是否会开除，主要取决于单位的内部规章制度、醉驾的具体情况以及员工的职业身份等多种因素。因此，无法给出统一的答案。若您面临此类问题，建议直接向我咨询，以便根据您的具体情况提供更准确的法律建议。