针对您提出的“企业退休职工醉驾被起诉原单位会处理吗”这一问题，我的分析如下：

1. 退休职工与原单位的法律关系：

   • 退休职工在法律上已经与原单位解除了劳动关系，他们不再受原单位的管理和约束，也不再享有原单位提供的劳动权益。因此，从法律关系的角度来看，原单位对退休职工的行为（包括醉驾）没有直接的管辖权或处理权。

2. 醉驾行为的法律后果：

   • 醉驾是一种严重的违法行为，不仅可能危及公共安全，还可能对醉驾者本人造成严重的法律后果。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，醉驾可能构成危险驾驶罪，需要承担刑事责任。
   • 醉驾行为还可能受到行政处罚，如吊销驾驶证、罚款等。这些处罚是由交通管理部门或司法机关根据相关法律法规作出的，与原单位无关。

3. 原单位对退休职工醉驾的处理：

   • 如前所述，原单位对退休职工的醉驾行为没有直接的管辖权或处理权。因此，原单位通常不会对退休职工的醉驾行为进行直接处理。
   • 然而，如果退休职工在醉驾过程中涉及到了原单位的利益（例如，醉驾导致原单位车辆损坏或造成其他经济损失），原单位可能会根据相关法律法规或合同约定，要求退休职工承担相应的赔偿责任。但这并不属于对醉驾行为的直接处理，而是基于民事法律关系的赔偿要求。

4. 建议与思考：

   • 对于退休职工来说，醉驾是一种极其危险且违法的行为，不仅可能危及自己的生命安全，还可能对他人造成严重的伤害。因此，建议退休职工严格遵守交通法规，切勿酒后驾车。
   • 对于原单位来说，虽然无法直接处理退休职工的醉驾行为，但可以通过加强内部管理、提高员工法律意识等方式，预防类似事件的发生。同时，原单位也可以考虑在退休协议或相关文件中明确约定退休职工在退休后的行为规范，以维护原单位的利益和形象。

综上所述，企业退休职工醉驾被起诉，原单位通常不会对其进行直接处理。但退休职工应严格遵守交通法规，避免醉驾等违法行为的发生。如有任何法律问题或疑虑，欢迎直接向我咨询。