结论：签了一年聘用合同后仅工作一天便离职，是否可行需根据具体情况判断，但通常不建议这样做，因为可能涉及违约责任和法律风险。

1. 合同效力与违约责任

• 合同效力：一旦双方签订了聘用合同，该合同即具有法律效力，对双方均产生约束力。这意味着，除非合同中有特别约定或法律规定的特殊情况，否则任何一方不得随意解除合同。
• 违约责任：若您在合同期限内仅工作一天便离职，且没有合理的理由（如用人单位严重违反合同约定或法律法规），则可能构成违约。根据合同约定，您可能需要承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿用人单位因此遭受的损失等。

2. 可能的法律后果

• 支付违约金：如果合同中明确规定了违约金条款，且您的离职行为符合触发违约金的条件，那么您可能需要按照合同约定支付违约金。
• 赔偿损失：除了违约金外，如果您的离职行为给用人单位造成了实际损失（如招聘费用、培训费用、业务中断等），用人单位还有权要求您赔偿这些损失。
• 影响职业声誉：频繁或无正当理由的离职行为可能会影响您的职业声誉，对未来求职产生不利影响。

3. 建议与注意事项

• 审慎考虑：在决定离职前，请务必审慎考虑自己的决定，并评估可能面临的法律后果和职业影响。
• 与用人单位协商：如果您确实有离职的需求，建议与用人单位进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。例如，可以协商提前解除合同并支付一定的违约金或赔偿金。
• 遵守法律法规：无论何种情况，都请确保您的行为符合法律法规的规定。不要采取非法手段来达到自己的目的，否则可能会面临更严重的法律后果。

4. 特殊情况下的处理

• 如果用人单位存在违法行为：如果用人单位在合同履行过程中存在严重违反法律法规或合同约定的行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等），您有权依法解除合同并要求用人单位承担相应的法律责任。在这种情况下，您的离职行为通常不会被视为违约。
• 如果合同中有特别约定：如果合同中明确规定了在某些特定情况下可以提前解除合同而无需承担违约责任（如试用期内的离职、因不可抗力导致合同无法履行等），那么您可以根据合同约定来行使自己的权利。

总结：签了一年聘用合同后仅工作一天便离职，通常不建议这样做，因为可能涉及违约责任和法律风险。在决定离职前，请务必审慎考虑并评估可能面临的后果。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。