劳动法下，癌症病人被辞退的医疗补助费一般由用人单位支付。以下是对此问题的详细分析：

一、医疗期内的保护

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，员工在规定的医疗期内，用人单位不得无故解除劳动合同。若用人单位违反规定，在医疗期内解雇患有癌症的员工，构成违法解除，此时员工不仅有权要求获得正常的经济补偿金（依据工作年限，每满一年支付一个月工资等标准），而且还理应获得医疗补助金。关于医疗补助金，在全国范围内并未有统一的标准，通常由各地依据实际状况来加以确定，例如，某些地方会按照不低于六个月工资的数额来进行确定。

二、医疗期满后的处理

医疗期满后，若员工仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资（代通知金）后，可以解除劳动合同。但在此情况下，用人单位仍需支付经济补偿，并且根据相关规定，还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。对于患重病和绝症的员工，还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

三、实际操作建议

1. 证据收集：员工在遇到此类情况时，应及时收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知、患病诊断证明等相关证据，这些材料对于成功维权起着至关重要的作用。
2. 合法维权途径：员工可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。若选择劳动仲裁，需在规定时效内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁请求可包括要求用人单位支付经济补偿、医疗补助费等。
3. 专业咨询：在整个过程中，员工可以寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到最大程度的保障。

四、特殊情况说明

• 若员工因癌症去世，其遗属有权领取丧葬补助金和抚恤金。已缴纳养老保险的，由基本养老保险基金支付；未缴纳养老保险的，由公司自行承担。
• 若癌症患者主动提出解除劳动合同，用人单位通常无需支付赔偿，但也不涉及医疗补助费的支付问题。

综上所述，劳动法下癌症病人被辞退的医疗补助费一般由用人单位支付，具体标准和支付方式可能因地区和政策而异。员工在遇到此类情况时，应及时收集证据并通过合法途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。