患有癌症被违法辞退时，劳动者有权获得疾病补贴，即医疗补助费。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据与解释：

   • 根据劳动法律法规，劳动者在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。癌症通常属于重大疾病，其医疗期相对较长。
   • 若用人单位在医疗期内或医疗期满后违法辞退劳动者，除需支付按工作年限计算的经济补偿金（每满一年支付一个月工资）外，还需支付医疗补助费。
   • 医疗补助费的标准一般不低于六个月工资。对于患重病的劳动者，如癌症，增加的医疗补助费不低于医疗补助费的百分之五十。

2. 具体操作建议：

   • 劳动者在遭遇违法辞退时，应首先与用人单位进行协商，要求支付经济补偿金和医疗补助费。
   • 若协商无果，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，劳动者需准备相关证据，如劳动合同、医疗证明、辞退通知等，以证明用人单位的违法行为。

3. 注意事项：

   • 劳动者在离职时，应确保与用人单位协商处理好工资结算、社保转移等相关事宜，避免产生不必要的纠纷。
   • 劳动者应了解自己的合法权益，并在遭遇违法行为时及时寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

综上所述，患有癌症被违法辞退的劳动者有权获得疾病补贴（医疗补助费），具体金额需根据法律规定和实际情况进行计算。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。