关于癌症辞退医疗补偿的问题，确实是有相关规定的。以下是我根据您的咨询，结合相关法律法规和律师见解，给出的详细解答：
核心结论：
- 合法解除与补偿：若劳动者因癌症医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资（代通知金）后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 违法解除与赔偿：若用人单位在医疗期内或无正当理由在医疗期满后辞退患有癌症的劳动者，构成违法解除，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
详细分析：
经济补偿的计算：
- 经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年，就会向劳动者支付一个月工资的标准。
- 工作年限在六个月以上但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- “月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若劳动者月平均工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
医疗补助费：
- 劳动者还可以主张医疗补助费。
- 如果劳动者患的是重病，医疗补助费要增加不低于百分之五十。
- 如果患的是绝症（如癌症），医疗补助费要增加不低于百分之百。
特殊情况处理：
- 若员工因癌症去世，其遗属有权领取丧葬补助金和抚恤金。已缴纳养老保险的，由基本养老保险基金支付；未缴纳养老保险的，由公司自行承担。
实际操作建议：
- 劳动者在遇到此类情况时，应及时收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等相关证据。
- 通过协商、劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益，确保获得应有的赔偿。
综上所述，癌症辞退医疗补偿是有明确规定的，具体补偿标准会根据劳动者的工作年限、工资水平以及患病情况等因素来确定。如果您或您身边的人遇到了类似问题，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。