癌症期间被辞退，员工有权获得赔偿。具体赔偿情况如下：

1. 违法辞退的赔偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在患病期间，特别是癌症这样的严重疾病期间，通常处于医疗期内。在医疗期内，用人单位不得无故解除劳动合同。
   • 若用人单位违反规定，在医疗期内辞退患有癌症的员工，构成违法解除，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金计算具体如下：
     • 经济补偿按员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
     • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
     • “月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
     • 若员工月平均工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

2. 医疗期满后的处理：

   • 医疗期满后，若员工仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资（代通知金）后，可以解除劳动合同，并需支付上述经济补偿。

3. 其他可能的补偿：

   • 根据原劳动部相关规定，员工患病或非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应支付不低于六个月工资的医疗补助费。对于患重病（如癌症）的员工，还应适当增加医疗补助费。
   • 若员工存在应休未休年假，单位还需支付相应的年假工资报酬。

4. 维权建议：

   • 员工在遇到此类情况时，应及时收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等相关证据。
   • 通过与用人单位协商、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁、或对仲裁结果不满意时在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼等合法途径维护自身权益。

综上所述，癌症期间被辞退的员工，有权根据具体情况获得相应的赔偿和补偿。若您或您身边的人遇到此类问题，请务必保留好相关证据，并及时咨询专业律师以维护自身合法权益。