因肠癌被辞退，您是有可能获得补偿的，但具体能否获得补偿以及补偿的金额，需要根据实际情况来判断。以下是我从不同角度为您进行的分析：
一、医疗期内的辞退
法律规定：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，员工在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
- 如果用人单位在医疗期内辞退员工，属于违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位支付赔偿金。
赔偿金计算：
- 赔偿金的标准通常是按照员工在用人单位的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准来计算。
- 公式为：赔偿金 = 工作年限 × 2 × 月工资（月工资是指员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资）。
您的权益：
- 如果您在医疗期内被辞退，且用人单位没有合法理由，那么您有权要求用人单位支付赔偿金。
二、医疗期满后的辞退
法律规定：
- 医疗期满后，如果员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。
- 但这种情况下，用人单位需要支付经济补偿金，而不是赔偿金。
经济补偿金计算：
- 经济补偿金的标准是按照员工在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。
- 公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资同样是指员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资）。
您的权益：
- 如果医疗期满后，您确实不能从事原工作或另行安排的工作，且用人单位按照法律规定程序辞退您，那么您有权获得经济补偿金。
- 但如果用人单位没有按照法律规定程序辞退您，或者辞退理由不合法，您仍然有权要求用人单位支付赔偿金。
三、特殊情况下的考虑
- 是否构成工伤：如果肠癌与您的工作有直接关系，比如因工作原因长期接触有害物质导致患病，那么可能构成工伤。在这种情况下，您除了可以获得上述的赔偿金或经济补偿金外，还可以享受工伤保险待遇。
- 用人单位的规章制度：如果用人单位的规章制度中有关于员工患病或非因工负伤的处理规定，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么也可能对您的权益产生影响。
四、建议与行动
- 收集证据：保留好与用人单位的劳动合同、工资单、医疗证明等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
- 与用人单位协商：尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议，获得应有的补偿。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，每个案件的具体情况都是不同的，因此上述分析仅供参考。如果您因肠癌被辞退，并认为自己有权获得补偿，建议您直接向我咨询，以便我能够根据您的具体情况为您提供更详细的法律建议和帮助。