结论：直肠癌患者被单位辞退，是否有补偿需根据具体情况判断，但通常情况下，若单位违法解除劳动合同，您有权要求赔偿；若符合法定解除情形但未提前通知或未支付经济补偿，您也有权要求相应补偿。

详细分析：

1. 违法解除劳动合同的情况：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得因员工患重病（如直肠癌）而直接解除劳动合同，除非员工存在严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等法定解除情形。
   • 如果单位在您患直肠癌期间无正当理由解除劳动合同，这构成违法解除。根据《劳动合同法》第八十七条，您有权要求单位支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的两倍。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

2. 符合法定解除情形但未提前通知或未支付经济补偿的情况：

   • 如果您的直肠癌病情严重到无法继续从事原工作，且也不能从事由用人单位另行安排的工作，同时您也不存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形（如严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等），那么单位在提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，可以解除劳动合同。
   • 在这种情况下，单位应当向您支付经济补偿。如果单位未提前通知也未支付经济补偿，您有权要求单位支付相应的经济补偿和可能的代通知金（即额外支付的一个月工资）。

3. 特殊情况下的医疗期保护：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
   • 在医疗期内，单位不得解除劳动合同。如果单位在医疗期内解除劳动合同，同样构成违法解除，您有权要求赔偿。

建议：

• 如果您被单位辞退，且认为单位的解除行为违法或不符合法定程序，建议您首先与单位协商，要求单位支付相应的赔偿或经济补偿。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在申请劳动仲裁前，建议您收集好相关证据，如劳动合同、工资单、医疗证明、辞退通知等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。

后续行动：

• 如果您需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。