结论：直肠癌患者单位不同意调岗而主动离职，是否有补偿需分情况讨论。一般来说，若单位存在过错（如未提供必要劳动条件、未安排合适岗位等），劳动者主动离职可能获得经济补偿；若单位无过错，劳动者主动离职则通常无补偿。

详细分析：

1. 单位存在过错的情况：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，或者未及时足额支付劳动报酬，或者未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 应用分析：在直肠癌患者的案例中，如果单位不同意调岗，且该调岗是出于医疗需要或劳动者身体状况的合理考虑，单位未提供必要劳动条件（如适合的工作岗位），则劳动者有权解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。经济补偿的计算通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 单位无过错的情况：

   • 法律依据：如果劳动者主动离职，且用人单位不存在上述过错情形，那么劳动者通常无权要求用人单位支付经济补偿。
   • 应用分析：在直肠癌患者的案例中，如果单位不同意调岗，但该调岗并非出于医疗需要或劳动者身体状况的合理考虑，或者单位已经提供了其他合适的岗位但劳动者拒绝接受，那么劳动者主动离职可能被视为个人原因离职，此时劳动者通常无权要求单位支付经济补偿。

建议与行动：

• 与单位协商：首先，建议劳动者与单位进行充分沟通，说明自己的身体状况和医疗需要，争取单位的理解和支持，看是否能够达成调岗的协议。
• 收集证据：如果单位拒绝调岗且存在过错，劳动者应收集相关证据（如医疗证明、调岗申请记录、单位拒绝调岗的回复等），以备后续维权之需。
• 咨询专业律师：在维权过程中，如果遇到法律难题或需要进一步的法律帮助，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

后续思考：

• 预防措施：对于劳动者而言，在签订劳动合同时，可以明确约定调岗的相关条款，以便在需要时能够依据合同条款维护自己的权益。
• 法律意识提升：劳动者应增强自己的法律意识，了解自己的权益和义务，以便在遇到类似情况时能够做出正确的判断和决策。