企业法人患有癌症后，公司本身并不直接提供特定的“补贴”，但企业法人作为员工（如果其同时是公司员工）或公司层面，可以依据相关法律法规和公司政策享受或提供一系列与疾病相关的补助和待遇。以下从不同角度详细分析：
一、企业法人作为员工的情况
如果企业法人同时是公司的员工，那么其患病后，可以享受以下待遇：
医疗期及工资待遇：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患癌症需停止工作医疗时，根据工作年限可给予三个月到二十四个月的医疗期。
- 在医疗期内，公司不得解除劳动合同，且应按照劳动合同或集体合同的约定支付病假工资或疾病救济费，该费用不得低于当地最低工资标准的80%。
社会保险待遇：
- 公司需依法为员工缴纳医疗保险，员工患癌症产生的医疗费用可通过基本医疗保险按规定报销，部分地区还有大病医疗保险等补充医保政策。
- 如公司还为员工缴纳了失业保险，且员工因癌症导致失业并符合领取条件，可按规定领取失业保险金。
工伤保险赔偿（如适用）：
- 如果员工所患癌症被认定为职业病，可根据《工伤保险条例》从工伤保险基金中获得赔偿，包括停工留薪期间的原工资福利待遇等。若公司未购买工伤保险，则需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。
公司自主提供的补助和待遇：
- 困难补助：有工会组织的公司，工会可能会根据员工的实际困难情况，从工会经费中给予一定的困难补助。
- 商业保险赔付：若公司为员工购买了补充商业保险，如商业医疗保险、重大疾病保险等，员工患癌症符合理赔条件时，可获得相应的保险金赔付。
- 其他福利支持：部分公司可能提供带薪休假、组织捐款等其他形式的支持，以帮助员工应对癌症治疗带来的经济压力。
二、企业法人作为公司层面的情况
如果企业法人并非指具体的员工，而是指公司本身，那么公司层面在面对法人（或更准确地说，是公司的高层管理人员或关键员工）患癌症时，可能会考虑以下措施：
基于人道主义的补偿：
- 用人单位可以自愿基于人道主义对患癌症的员工（包括高层管理人员）进行补偿，具体金额和方式会因单位而异。
调整工作安排：
- 公司可能会根据员工的健康状况，调整其工作职责或工作时间，以便其能够更好地应对疾病治疗。
提供心理支持：
- 公司可以组织心理咨询或提供相关资源，帮助员工及其家庭应对癌症带来的心理压力。
三、申请补助的注意事项
- 无论是作为员工还是公司层面，在申请或提供补助时，都应准备齐全的相关材料，如癌症诊断记录、治疗期间交费记录、身份证等。
- 应深入了解公司的补助政策和相关法律法规，确保能够及时、准确地申请到应有的补助或提供合适的支持。
总结来说，企业法人患有癌症后，并不直接由公司提供特定的“补贴”，但可以根据相关法律法规和公司政策享受或提供一系列与疾病相关的补助和待遇。如果您或您的公司面临类似情况，建议详细了解并遵循相关法律法规和公司政策，以确保权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。