结论：患癌后五年被辞退，是否需要赔医疗救助（通常指经济补偿或赔偿），需根据具体情况判断，主要包括是否处于医疗期、辞退理由是否合法等。以下从不同角度详细分析：
一、医疗期内的辞退
医疗期定义：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
医疗期内辞退的合法性：在医疗期内，除非员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形，否则用人单位不得解除劳动合同。若用人单位违法解除，员工有权要求继续履行劳动合同或要求用人单位支付赔偿金。
赔偿金计算：若用人单位违法解除劳动合同，赔偿金通常按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、医疗期外的辞退
医疗期满后的处理：医疗期满后，若员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。但这种情况下，用人单位仍需支付经济补偿。
经济补偿计算：经济补偿的计算方式与上述赔偿金类似，但前提是用人单位的辞退行为是合法的。若用人单位未提前三十日通知或未支付额外一个月工资，员工可能还有权要求额外的赔偿。
三、特殊情况考虑
癌症的特殊性：癌症作为一种严重疾病，可能涉及更长的治疗期和康复期。即使医疗期满，员工也可能因身体原因无法立即返回工作岗位。此时，用人单位应给予一定的理解和支持，如提供适当的岗位调整或延长病假等。
地方性规定：不同地区可能对于患病员工的保护有更为详细的规定。例如，某些地区可能规定了更长的医疗期或更高的经济补偿标准。因此，在处理此类案件时，还需考虑当地的具体规定。
四、建议与行动
收集证据：若您认为用人单位的辞退行为违法，首先应收集相关证据，如劳动合同、医疗证明、辞退通知等。
协商与调解：在收集证据后，可以尝试与用人单位进行协商或寻求劳动调解机构的帮助，以达成和解。
法律途径：若协商和调解无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
最后，每个案件的具体情况都有所不同，因此上述分析仅供参考。若您面临类似情况，建议直接向我咨询，以便根据您的具体情况提供更为详细和准确的法律建议。