针对癌症病人被辞退医疗补助的相关法律法规，主要涉及劳动法保护及医疗补助的具体规定，以下是一些有效的法律法规及解析：

1. 劳动法保护：

   • 病假与带薪休假：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在患病期间享有病假权益，用人单位应支付病假工资或疾病救济费。癌症患者作为严重疾病患者，在治疗和康复期间，有权获得一定的工资或津贴，以保障其基本生活需求。
   • 解雇保护：劳动法明确禁止雇主随意解雇患有严重疾病的员工，包括癌症患者。这是为了保护患病员工的合法权益，确保其在治疗期间不会因疾病而失去工作，从而保障其收入稳定性。若用人单位违法解雇，癌症患者有权要求继续履行劳动合同或获得相应的经济补偿。

2. 医疗补助的具体规定：

   • 医疗期内的待遇：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，癌症患者在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，并应按照规定支付病假工资或疾病救济费。医疗期的具体长度根据患者的工作年限和在本单位的工作年限确定，一般为几个月到几年不等。
   • 经济补偿：若因用人单位原因导致劳动合同解除，且癌症患者符合领取经济补偿的条件，用人单位应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付经济补偿。经济补偿的计算通常基于患者的工作年限和月工资水平。
   • 医疗补助费：在某些情况下，如劳动合同解除时患者仍需继续治疗，用人单位可能还需支付医疗补助费。这一费用的具体标准和支付方式可能因地区和政策而异，但通常旨在帮助患者应对后续治疗费用。

3. 其他相关法律法规：

   • 社会保险法：根据《中华人民共和国社会保险法》，癌症患者作为基本医疗保险的参保人，在定点医疗机构就医时，符合规定的医疗费用可从基本医疗保险基金中支付。这有助于减轻患者的医疗负担。
   • 社会救助暂行办法：对于符合条件的癌症患者，还可根据《社会救助暂行办法》申请医疗救助、临时救助等，以获得对个人负担医疗费用的补助和及时的经济支持。

法律建议：

• 若您或您身边的癌症患者遭遇被辞退的情况，首先应与用人单位沟通，了解辞退的具体原因和依据。
• 若认为用人单位的行为违法，可收集相关证据（如劳动合同、医疗证明、辞退通知等），并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助，确保您的合法权益得到充分保障。

可能面临的法律后果：

• 若用人单位违法解雇癌症患者，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。
• 癌症患者有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付经济补偿、医疗补助费等，若用人单位拒绝支付，患者可通过法律途径追讨。

希望以上信息能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。