甲状腺癌患者被单位辞退后的赔偿依据，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，赔偿并非固定年限，而是根据具体情况确定。以下从不同角度为您详细分析：
一、经济补偿金与赔偿金
经济补偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年）。
赔偿金：
- 如果单位违法解除劳动合同，如医疗期内辞退员工，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2。
二、医疗期工资
- 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期间内，用人单位应支付病假工资或疾病救济费，该费用可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。
- 医疗期的时长根据员工的工作年限和在本单位工作年限来确定，具体依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》。
三、社会保险与商业保险
社会保险：
- 单位应依法为员工缴纳社保。如果单位违法辞退员工，导致员工无法享受失业保险待遇，单位需承担赔偿责任，赔偿金额根据当地失业保险政策及员工应享受的待遇来确定。
- 对于在职期间的社保缴纳，如存在单位未依法足额缴纳社保的情况，员工有权要求单位补缴相应时间段的社保费用。
商业保险：
- 如果单位为员工购买了商业保险（如补充医疗保险、重疾险等），且甲状腺癌符合保险理赔条件，员工可按照合同约定获得相应赔偿。赔偿金额和期限取决于具体的保险合同条款。
四、特殊情况处理
- 医疗期未满被辞退：医疗期内辞退员工属于违法解除劳动合同，用人单位除支付赔偿金外，还应补足医疗期内的工资差额。
- 劳动能力鉴定：在解除劳动合同前，用人单位应进行劳动能力鉴定。如果员工因病情无法恢复工作能力，用人单位在合法程序下可以解除劳动合同，但仍需支付相应的经济补偿或赔偿金。
五、维权建议
- 协商：员工应先与单位协商解决赔偿问题，尽量达成和解。
- 投诉与仲裁：协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 法律咨询：在处理此类问题时，如有需要，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供准确的法律意见和帮助。
总结：甲状腺癌患者被单位辞退后的赔偿问题涉及多个法律知识点，包括经济补偿金、赔偿金、社保缴纳、商业保险理赔以及特殊情况处理等。赔偿金额和期限并非固定不变，而是根据具体法律法规、劳动合同条款及患者的实际情况来确定。因此，在处理此类问题时，应综合考虑各方面因素，以确保员工的合法权益得到妥善保护。