结论前置：工厂上班法定假不去，工厂一般不应罚款，但存在特殊情况需具体分析。

1. 法定假的法律性质：法定假是法律规定的劳动者应当享有的休息时间，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。在法定假期间，劳动者有权休息，工厂不得强制劳动者工作。若工厂安排劳动者在法定假工作，需支付不低于工资百分之三百的工资报酬，这是对劳动者牺牲休息时间的补偿。

2. 工厂罚款的合法性：工厂对劳动者进行罚款，需有明确的法律依据和合理的罚款标准。在法定假不去上班的情况下，若劳动者没有违反工厂的规章制度或劳动合同约定，工厂无权对劳动者进行罚款。因为法定假是劳动者的法定权利，工厂不得以任何理由剥夺或限制。

3. 特殊情况分析：

   • 劳动者自愿加班：若劳动者自愿在法定假加班，并与工厂达成一致，工厂应支付相应的加班费，而不应罚款。
   • 劳动者违反规章制度：若劳动者在法定假前或期间违反了工厂的规章制度（如未提前请假、擅自离岗等），且这些规章制度是合法有效的，工厂可以根据规章制度对劳动者进行相应的处理，但处理方式应合法合理，不应直接罚款。若规章制度中规定了罚款条款，也需确保该条款不违反法律法规的强制性规定。
   • 劳动合同约定：若劳动合同中明确约定了劳动者在法定假不去上班需承担违约责任（包括罚款），但该约定需符合法律法规的规定，且不得侵犯劳动者的合法权益。若约定违法或显失公平，劳动者有权要求撤销或变更该约定。

建议：若工厂在法定假对不去上班的劳动者进行罚款，劳动者可以先与工厂协商解决；若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有具体法律问题，可以直接向我咨询。