试用期超过一个月未签劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。以下是对这一问题的详细分析：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
具体情况分析
试用期在一个月内未签劳动合同：
- 在这种情况下，用人单位未签劳动合同并不违法，因此无需支付双倍工资。
试用期超过一个月未签劳动合同：
- 如果试用期超过一个月且未满一年，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，那么从第二个月起，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。
- 例如，如果试用期为三个月，那么在第二个月和第三个月，用人单位需要向劳动者支付双倍工资。
试用期满一年未签劳动合同：
- 如果试用期满一年仍未签订书面劳动合同，那么视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位不仅需要支付之前的双倍工资差额（如果适用），还不能随意解除劳动关系，除非存在法定情形或双方协商一致。
劳动者维权建议
- 收集证据：劳动者在维权时，需要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
- 协商解决：首先可以尝试与用人单位协商，要求其支付双倍工资并签订书面劳动合同。
- 申请劳动仲裁：如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
注意事项
- 双倍工资的计算基数：通常是以劳动者应发工资为计算基数，包括基本工资、奖金、津贴等。
- 支付期限：双倍工资的支付期限最长为十一个月，即从用工之日起第二个月至满一年的前一个月。
举例说明：假设小张在一家公司试用期为三个月，但公司未在一个月内与其签订书面劳动合同。那么，在第二个月和第三个月，小张有权要求公司支付双倍工资。如果公司拒绝支付，小张可以收集相关证据并申请劳动仲裁来维护自己的权益。
如果您在试用期未签劳动合同且超过了法定一个月期限，那么您有权要求用人单位支付双倍工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。