上了十几年的白班，单位突然安排上夜班，这一行为是否合法，需分情况讨论：
劳动合同有明确约定：
- 如果您与单位签订的劳动合同中明确规定了工作时间、班次等内容，且合同中并未提及单位有权单方面变更工作时间或班次，那么单位突然安排上夜班就构成了对劳动合同的违约。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。因此，您有权要求单位按照原合同执行，或者与单位协商变更合同内容。
劳动合同无明确约定或约定模糊：
- 如果劳动合同中没有明确规定工作时间或班次，或者约定较为模糊，那么单位在安排工作时可能享有一定的灵活性。然而，这并不意味着单位可以随意变更您的工作时间或班次。根据《劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。虽然这一条款主要针对的是加班时间，但也体现了对劳动者工作时间安排的尊重和保护。因此，即使劳动合同中没有明确约定，单位在安排上夜班前也应与您进行充分协商，并考虑您的身体状况和个人意愿。
单位安排上夜班是否合理且必要：
- 除了劳动合同的约定外，我们还需要考虑单位安排上夜班是否合理且必要。例如，如果单位因为业务需要必须安排夜班，且已经采取了合理的措施来保障您的身体健康和劳动安全（如提供必要的休息设施、调整工作强度等），那么这一安排可能具有一定的合理性。然而，如果单位仅仅是为了节省成本或方便管理而安排上夜班，且未考虑您的实际情况和意愿，那么这一安排就可能缺乏合理性。
针对您的情况，我给出以下建议：
与单位协商：首先，您可以尝试与单位进行沟通，表达您对上夜班的顾虑和担忧，并寻求双方都能接受的解决方案。例如，您可以提出调整班次、增加休息时间或提供夜班津贴等建议。
查看劳动合同和规章制度：仔细查看您与单位签订的劳动合同以及单位的规章制度，了解其中关于工作时间、班次以及变更工作条件的条款和规定。这将有助于您更好地了解自己的权益和义务。
寻求法律援助：如果与单位协商无果，且您认为单位的行为侵犯了您的合法权益，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。在必要时，您还可以通过法律途径来维护自己的权益。
总之，单位突然安排上夜班是否合法需根据具体情况来判断。如果您对此有疑问或担忧，建议直接向我咨询，以便获得更具体和专业的法律建议。