在岗员工到60岁不签劳务合同，通常不涉及法定的赔偿问题，但具体需分情况讨论：
一、已享受养老保险待遇或领取退休金的员工
法律关系认定：
- 根据《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄后，劳动合同终止。此时，员工与用人单位之间构成的是劳务关系，而非劳动关系。
赔偿问题：
- 由于劳务关系不适用劳动合同法相关规定，因此不存在未签劳动合同的双倍工资赔偿问题。
- 双方的权利义务按照双方约定及民事法律相关规定处理。若一方违约给对方造成损失，应承担相应民事赔偿责任。但这种赔偿责任是基于违约行为，而非未签劳务合同本身。
二、未享受养老保险待遇或领取退休金的员工
法律关系认定：
- 若员工虽超过60岁，但未享受养老保险待遇或领取退休金，且继续为用人单位提供劳动，双方之间仍可能构成劳动关系。这种情况下，劳动关系的认定可能因地区司法实践的不同而有所差异，需结合具体证据和地方规定来判断。
赔偿问题：
- 如果构成劳动关系，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
三、实务建议
证据收集：
- 无论是否构成劳动关系，员工都应尽可能收集与用人单位存在劳动或劳务关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、工作群聊天记录、同事证言等。这些证据在发生纠纷时将起到关键作用。
协商与维权：
- 若员工认为自身权益受到侵害，可先尝试与用人单位进行协商，寻求解决方案。
- 若协商无果，员工可根据具体情况向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。在申请仲裁或提起诉讼时，务必注意仲裁时效和诉讼时效的问题，避免因超过时效而导致权利丧失。
法律意识提升：
- 员工应增强自身的法律意识，了解劳动法和相关民事法律的规定，以便在发生纠纷时能够更好地维护自己的权益。
总结来看，在岗员工到60岁不签劳务合同是否有赔偿，需根据员工是否享受养老保险待遇或领取退休金、双方是否构成劳动关系等因素来综合判断。若您在此方面遇到具体问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。