结论：干到退休但未签劳动合同，劳动者在特定情况下是有权获得补偿的。具体补偿情况需根据劳动者的工作年限、是否已享受养老保险待遇等因素综合判断。

分析：

1. 未签劳动合同的法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的权益，确保劳动合同的签订，从而明确双方的权利和义务。
   • 若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着，即使未签订书面合同，劳动者与用人单位之间也形成了事实上的劳动关系，且这种关系是无固定期限的。

2. 干到退休但未签劳动合同的补偿情况：

   • 若劳动者在退休前未享受养老保险待遇：在这种情况下，由于用人单位未与劳动者签订劳动合同，且劳动者未享受养老保险待遇，劳动者可以主张用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额（但需注意，这一主张可能受到诉讼时效的限制，通常为一年）。同时，由于已形成事实上的无固定期限劳动关系，劳动者在退休时也有权要求用人单位按照相关规定支付经济补偿或办理退休手续。
   • 若劳动者在退休前已享受养老保险待遇：在这种情况下，劳动者与用人单位之间的关系可能被视为劳务关系而非劳动关系。根据相关规定，劳务关系不受劳动合同法的调整，因此劳动者可能无法主张未签订劳动合同的双倍工资差额或经济补偿。然而，这并不意味着劳动者完全无法获得补偿，如果劳动者能够证明用人单位存在其他违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等），仍有可能通过法律途径获得相应的补偿。

3. 特殊情况下的补偿：

   • 如果劳动者在退休前因用人单位的违法行为（如未缴纳社会保险费）导致无法享受养老保险待遇，劳动者可以要求用人单位赔偿因此造成的损失。这种赔偿可能包括劳动者应享受的养老保险待遇金额以及因无法享受待遇而产生的其他损失。

建议：

• 对于未签劳动合同但已干到退休的劳动者，建议首先收集相关证据（如工作证、工资单、同事证言等）以证明与用人单位之间存在事实上的劳动关系。
• 然后，根据自身情况（如是否已享受养老保险待遇）咨询专业律师，以确定具体的补偿方案和法律途径。
• 在与用人单位协商或提起法律诉讼时，务必保持冷静和理性，遵循法律程序，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果劳动者能够证明与用人单位之间存在事实上的劳动关系，且用人单位存在违法行为（如未签订劳动合同、未缴纳社会保险费等），劳动者有可能获得相应的补偿或赔偿。
• 如果劳动者无法提供充分证据证明与用人单位之间的关系，或者已享受养老保险待遇且无法证明用人单位存在其他违法行为，则可能无法获得补偿或赔偿。

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