退休后上班不签劳动合同，是否有赔偿需结合具体情况分析，主要取决于退休人员是否已享受养老保险待遇或领取退休金。以下从不同情况为您详细解答：

1. 已享受养老保险待遇或领取退休金

• 法律关系认定：根据《劳动合同法》第四十四条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，此类人员与新单位形成的是劳务关系，而非劳动关系，因此不适用劳动法的调整。
• 赔偿问题：
  • 未签劳动合同：劳务关系不受劳动法约束，未签劳动合同不产生双倍工资差额等劳动法律责任。
  • 解雇赔偿：在劳务关系中，用人单位解雇退休人员通常不需要支付赔偿金或经济补偿金，除非双方在劳务合同中有明确约定。
  • 其他索赔：若单位存在拖欠报酬、侵权等行为，可依据《民法典》主张违约责任或侵权责任，如要求补足劳务费、承担医疗费等赔偿责任。

2. 未享受养老保险待遇或未领取退休金

• 法律关系认定：若因单位未缴纳社保导致无法享受养老待遇，实践中可能被认定为劳动关系，但多数情况下仍按劳务关系处理。不过，若能证明存在事实劳动关系，则可能适用劳动法。
• 赔偿问题：
  • 构成劳动关系时：

       - **未签劳动合同**：根据《劳动合同法》第八十二条，单位需支付二倍工资差额（自用工次月起至满一年）。例如，月薪5000元，工作9个月未签合同，可主张4个月差额共2万元（第2-5个月）。
       - **解雇赔偿**：若被非法解雇，根据《劳动合同法》规定，单位可能需要支付赔偿金（经济补偿标准的两倍）。
    

  • 构成劳务关系时：

       - **未签劳动合同**：不产生双倍工资差额等劳动法律责任。
       - **解雇赔偿**：通常无需支付赔偿金或经济补偿金，除非合同有约定。
       - **其他索赔**：同样可依据《民法典》主张违约责任或侵权责任。
    

3. 解决途径与建议

• 协商调解：优先通过沟通解决争议，可请求工会或第三方调解组织介入。
• 劳动仲裁/诉讼：
  • 若被认定为劳动关系，需先申请劳动仲裁，对结果不服可起诉。
  • 若被认定为劳务关系，可直接向法院起诉。
• 证据收集：保留工资记录、考勤表、工作证等材料证明用工事实。
• 时效限制：劳动仲裁时效为一年，需在权利受侵害之日起一年内提出。

4. 注意事项

• 社保补缴：劳务关系中单位无强制缴纳社保义务，但可通过协商或司法途径要求补偿损失。
• 合同约定：在劳务关系中，双方的权利义务主要由合同约定，因此签订书面合同尤为重要。

总结：退休后上班不签劳动合同是否有赔偿，关键在于是否构成劳动关系。若构成劳动关系且未签合同或被非法解雇，可能享有相应的赔偿；若构成劳务关系，则通常不享有劳动法下的赔偿，但可依据《民法典》主张其他权利。如有具体疑问或需要进一步帮助，请直接向我咨询。