即便没有签订任何协议，在单位实际工作了几天后离职，您也有权获得相应的工资报酬。以下是具体的计算方式和相关法律依据：
工资计算方式：
- 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第57条规定，劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位应当支付其不低于工资的百分之八十（实践中，部分地区或单位可能按照70%或其他比例支付，但不得低于当地最低工资标准）的工资报酬。
- 计算日工资时，月计薪天数通常按照21.75天来计算。日工资的计算方法为：月工资收入 ÷ 月计薪天数。
- 如果需要计算小时工资，则公式为：月工资收入 ÷ (月计薪天数 × 8小时)。
具体计算示例：
- 假设您的月工资为3000元，实际工作了3天。
- 日工资计算：3000元 ÷ 21.75天 ≈ 137.93元/天。
- 3天的工资则为：137.93元/天 × 3天 = 413.79元。
法律建议：
- 保留证据：尽管没有签订书面协议，但您应尽可能保留与工作相关的证据，如工作证、考勤记录、工作邮件或聊天记录等，以证明您与用人单位之间存在事实劳动关系。
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位协商解决工资支付问题。如果协商无果，您可以考虑采取进一步的法律措施。
- 申请劳动仲裁：如果用人单位拒绝支付工资，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付应得的工资报酬。
可能的法律后果：
- 如果用人单位未按照法律规定支付工资，您有权要求其支付拖欠的工资，并可能要求支付额外的经济补偿或赔偿金。
- 劳动争议仲裁委员会或法院在裁决时，会依据相关法律法规和事实情况，判断用人单位是否应支付工资以及支付的具体金额。
总结来说，即便没有签订任何协议，您在单位实际工作了几天后离职，仍然有权获得相应的工资报酬。用人单位应按照法律规定和您的实际出勤情况，准确计算并支付工资。如果您在工资支付方面遇到问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供进一步的法律建议。