关于因病6个月后从第7个月起不算连续工龄的问题，这里的“不算连续工龄”通常指的是在计算连续工龄时的累计情况，而非特指当年或几年的累计，但具体影响需结合工龄计算的目的和规定来分析。以下从不同角度为您详细解释：

1. 连续工龄的计算原则

连续工龄一般是指职工在某一单位或若干单位工作，按法律法规规定的条件连续计算的工作时间。在计算连续工龄时，通常会考虑职工的实际工作年限，以及因特定原因（如因病休假）中断工作的时间是否计入连续工龄。

2. 因病休假对连续工龄的影响

• 一般规定：根据相关规定，职工因病或非因工负伤停止工作医疗期间，在规定的医疗期内，其工龄可以连续计算。但医疗期满后，如果职工仍不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，此时，从医疗期满之日起，该职工的工龄可能不再连续计算（具体取决于地方规定和单位政策）。
• 6个月后的情况：您提到的“因病6个月后从第7个月起不算连续工龄”，可能指的是在医疗期满（假设为6个月）后，如果职工仍未恢复工作能力，从第7个月开始，其工龄可能不再被视为连续计算。但这并不是绝对的，因为具体规定可能因地区、单位性质或劳动合同条款而有所不同。

3. “不算连续工龄”的累计范围

• 非特指当年或几年：这里的“不算连续工龄”并不是特指当年或几年的累计，而是指在计算连续工龄时，从某个特定时间点（如医疗期满后）开始，不再将后续的时间计入连续工龄。
• 影响后续权益：连续工龄的长短可能影响职工的某些权益，如带薪年休假、经济补偿金等。因此，如果因病休假导致连续工龄中断，可能会对这些权益产生影响。

4. 具体应用与建议

• 查阅地方规定：由于连续工龄的计算可能因地区而异，建议您查阅所在地区的相关规定或政策，以了解具体的计算方法和影响。
• 咨询单位人事部门：如果您对单位的工龄计算政策有疑问，可以咨询单位的人事部门或相关负责人，以获取更准确的信息。
• 保留相关证据：无论何种情况，都建议您保留好与工龄计算相关的证据（如医疗证明、休假记录等），以备不时之需。

总结来说，因病6个月后从第7个月起不算连续工龄，并非特指当年或几年的累计，而是指在计算连续工龄时，从某个特定时间点开始不再计入后续时间。具体影响需结合地方规定、单位政策以及工龄计算的目的来分析。如果您对此有进一步疑问或需要具体帮助，请随时向我咨询。