员工离职时，未休年假的工资计算方式主要依据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，具体结论和计算方式如下：

一、未休年假工资的计算原则

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，若当年度未安排职工休满应休年休假，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。但折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工资报酬。

二、折算方法及公式

折算方法为：\((当年度在本单位已过日历天数{\\div}365天)\\times职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数\)。

示例： 假设员工小李在某公司工作满3年，应享受年休假5天。他在某年9月30日离职，该年度已过日历天数为273天。那么，小李应休未休年休假天数为： \((273{\\div}365)\\times5\\approx3.74\)（天） 按规则取整为3天。

三、未休年休假工资报酬的计算

• 计算标准：用人单位未安排或安排年休假天数少于应休天数的，应对未休年休假天数按照员工日工资收入的300%支付工资报酬（其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入）。也就是说，除正常工资外，用人单位需额外支付200%的日工资作为未休年休假工资报酬。
• 日工资收入计算：月工资除以月计薪天数（一般为21.75天），月工资指剔除加班工资后的月平均工资。

继续示例： 基于上例，假设小李月工资为6000元，则日工资收入为： \(6000{\\div}21.75\\approx275.86\)（元） 公司应额外支付小李未休年休假工资报酬为： \(275.86\\times3\\times2=1655.16\)（元）

四、特殊情况处理

1. 员工主动放弃：若员工书面提出因个人原因不休年休假，用人单位可只支付其正常工作期间的工资。
2. 离职前已安排年休假：若用人单位已安排员工休完或多于折算应休年休假的天数，则不再扣回。
3. 劳动合同或规章制度有特别约定：如果劳动合同或用人单位的规章制度中有关于离职时年假处理的特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应优先适用该约定。

五、建议与提醒

• 保留证据：员工在离职前应保留好与年假相关的证据，如考勤记录、工资条、劳动合同等，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 及时维权：如果员工认为用人单位未按照规定支付未休年休假工资报酬，可以在离职后一年内通过劳动仲裁等方式维护自己的权益。
• 咨询专业律师：在处理离职时年假工资的问题时，如果遇到复杂情况或不确定如何操作，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

希望以上内容能对你有所帮助，如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。