您好，关于离职时年假可以休几天以及如何计算的问题，这主要依据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》来进行确定和计算。下面我将为您详细解释：

一、年假的享受资格与天数

首先，您需要确认自己是否具备享受年假的资格。根据规定，职工连续工作1年以上，即可享受带薪年休假。具体天数则根据您的累计工作时间来确定：

• 满1年不满10年的，年休假为5天；
• 满10年不满20年的，年休假为10天；
• 满20年的，年休假为15天。

二、离职时年假的计算方法

当您离职时，年假的计算会涉及到您当年度在本单位已过的日历天数、全年应当享受的年休假天数以及已安排的年休假天数。具体计算公式为：

（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数

举例说明：

假设您累计工作5年，全年应享受年休假5天。若您在9月30日离职，且当年已休年休假2天，那么您应休未休的年休假天数为：

(273÷365)×5 - 2 ≈ 1天

三、未休年假的工资报酬

如果您离职时有未休的年假，用人单位需要按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（这其中包括了正常工作期间的工资收入，所以实际额外支付的是200%）。日工资收入的计算方法是：月工资÷月计薪天数（21.75天）。

举例说明：

若您的月工资为6000元，有3天应休未休的年休假，那么单位应额外支付的工资报酬为：

日工资收入 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元

未休年休假工资报酬 = 275.86 × 3 × 200% = 1655.16元（额外支付部分）

四、特殊情况处理

• 如果用人单位当年已安排您的年休假多于折算应休年休假的天数，那么不再扣回。
• 如果您在劳动合同期限届满前离职，且当年有未休的年假，单位应按规定折算为工资支付给您。
• 如果您主动放弃休年假并已获得相应补偿，那么离职时则无权再要求支付未休年假的工资报酬。

五、不享受年休假的情形

当然，也有一些情况下您是不享受年休假的，比如：

• 您依法享受寒暑假，且寒暑假天数多于年休假天数；
• 您请事假累计20天以上，且单位不扣工资；
• 根据您的工作年限，请病假累计达到一定天数（如累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上等）。

综上所述，离职时年假的计算和补偿是一个涉及多个因素的过程。为了确保您的合法权益得到保障，我建议您在离职前与用人单位进行充分沟通，并了解清楚自己的年假情况。如果认为单位未按规定处理，您也可以依法维护自己的合法权益。希望这些解释能帮助到您！