结论：工作2年领3天被迫离职的情况下，年假的计算需根据您实际的工作年限以及公司的年假政策来确定，但通常情况下，您应享有的年假天数会基于您累计的工作年限来计算，而非仅基于当前单位的工作年限，且被迫离职不影响您已累积的年假权益。若按一般规定，您可能至少享有5天的年假（具体天数需根据您累计的工作年限确定），而非仅3天。
分析说明：
年假的计算依据：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“累计工作年限”是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
被迫离职对年假的影响：
- 被迫离职，即非自愿离职，并不影响您已经累积的年假权益。您仍然有权根据您累计的工作年限来享受相应的年假。
年假的具体计算：
- 假设您在被迫离职前，已经累计工作了2年（包括在当前单位的工作年限以及之前在其他单位的工作年限），那么根据《职工带薪年休假条例》，您应享有5天的年假。
- 如果您仅在当前单位工作了2年，但之前没有在其他单位工作过，或者之前的工作年限不计入累计工作年限（这种情况较为少见，通常法律会保护劳动者的累计工作年限），那么您仍然应基于这2年的工作年限来考虑年假，但此时若仅按当前单位工作年限算且未满一个完整的年假周期（通常指一个自然年），则可能需根据单位的具体规定或劳动合同来确定年假天数，不过一般情况下，您至少应享有部分年假权益，且若按累计工作年限算已满1年，则至少应有5天年假中的相应比例（若未满一个完整年假周期，可能按天数折算，但具体需看单位规定）。然而，在您描述的情况下，“工作2年领3天”可能意味着单位有特殊规定或您已享受了部分年假，但被迫离职不应影响您未享受的年假权益。
- 特殊情况说明：若单位有更为优厚的年假政策，或者劳动合同中有特别约定，那么年假的天数可能会更多。反之，如果单位政策或劳动合同中的规定低于法定标准，那么应以法定标准为准。
年假的折算与补偿：
- 如果您在被迫离职时，还有未享受的年假，单位应当按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
行动建议：
- 核查累计工作年限：首先确认您的累计工作年限，这包括在当前单位以及之前所有单位的工作时间。
- 查阅单位政策与合同：查看单位的年假政策以及您的劳动合同，了解单位对于年假的具体规定。
- 与单位协商：如果您认为您的年假权益受到了侵害，可以与单位进行协商，要求享受应有的年假权益或获得相应的补偿。
- 寻求法律援助：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。
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