关于过年年薪假天数及工资的问题，结论如下：

1. 年假天数的确定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》，年假天数主要依据职工的累计工作年限来确定。具体为：
     • 累计工作已满1年不满10年的，享有年休假5天；
     • 累计工作已满10年不满20年的，享有年休假10天；
     • 累计工作已满20年的，享有年休假15天。
   • 举例：如果您已经工作了8年，那么您每年应享有5天的带薪年休假。

2. 春节法定节假日与年假的关系：

   • 春节法定节假日为3天，这是劳动者依法享有的带薪休假权利。这3天并不包含在上述的年假天数内，即春节法定节假日和年假是分开计算的。
   • 举例：如果您享有5天年假，且春节期间您休息了3天法定节假日，那么您还可以额外享受5天的年假。

3. 未休年假的工资报酬：

   • 若单位因工作需要不能安排职工休年假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年假。但对于职工应休未休的年休假天数，单位需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
   • 计算公式：未休年假工资报酬 = 日工资收入 × 300% × 未休年假天数
   • 举例：假设您的日工资收入为200元，且您有5天年假未休，那么您应获得的未休年假工资报酬为：200元 × 300% × 5天 = 3000元。

4. 特殊情况下的年假安排：

   • 在某些特殊情况下，如职工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的，或者职工请事假、病假达到一定天数的，可能不享受当年的年休假。
   • 举例：如果您已经享受了寒暑假，且休假天数超过了您应享有的年假天数，那么您当年可能不再享有额外的年假。

法律建议：

• 作为劳动者，您应了解自己的年假权益，包括年假的天数、未休年假的工资报酬等。
• 如果单位未按照法律规定安排年假或支付未休年假的工资报酬，您可以与单位协商解决，或者向劳动监察部门投诉。
• 在享受年假时，也请合理安排时间，确保工作与生活的平衡。

可能遇到的法律后果：

• 如果单位违反年假规定，未安排年假或未支付未休年假的工资报酬，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款等。
• 作为劳动者，您也有权通过法律途径维护自己的年假权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

希望以上解答能够帮助您更好地了解年假的相关规定。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。