过年带薪年假的天数需分情况讨论，具体如下：
春节法定节假日的带薪假
- 假期时长：根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，春节的法定节假日为3天，即农历正月初一、初二、初三。这三天是全国统一规定的带薪节假日，劳动者在这三天内享有带薪休假的权利，用人单位不得因这三天的休假而扣减劳动者的工资。
- 加班工资：若在这3天法定节假日期间安排劳动者工作，用人单位需按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
带薪年休假
- 假期资格与天数：除了春节法定节假日外，劳动者还可能根据工作年限享有带薪年休假。依据《职工带薪年休假条例》，连续工作1年以上的劳动者，享受带薪年休假。具体天数如下：
- 工作年限满1年不满10年的，年休假5天；
- 满10年不满20年的，年休假10天；
- 已满20年的，年休假15天。
- 假期计算：国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。即带薪年休假是独立于春节法定节假日之外的额外带薪休息时间。
公司政策与劳动合同约定
- 春节假期延长与调休：很多公司会将春节假期延长，并可能包括调休，形成通常所说的“黄金周”。这部分延长的假期是否带薪，需参考所在公司的具体休假政策和劳动合同中的相关约定。例如，有些公司可能会将周末调休日纳入春节假期，但这些调休日并不属于法定节假日范畴，若加班且不能补休，则需按照休息日加班的标准支付200%的工资报酬。
- 额外福利假或年假：有些公司可能会提供额外的福利假或年假作为员工福利。这些假期的具体安排和待遇同样需以公司政策或劳动合同为准。
建议：
- 为了准确了解自身的过年带薪假期安排，劳动者应直接查阅所在公司的员工手册或咨询人力资源部门。
- 在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读相关条款，特别是关于休假和加班工资支付的部分，确保自身权益得到充分保障。
- 若遇到用人单位违反法律法规或劳动合同约定的情况，劳动者可依法维护自身合法权益，如有需要可直接向我咨询。
综上所述，过年带薪年假的天数并非固定不变，而是由春节法定节假日、带薪年休假以及公司政策和劳动合同约定共同决定。劳动者应充分了解相关法律法规和公司政策，以确保自身合法权益得到有效维护。