核心结论：产假期间接到公司降职通知是不合法的，您有权通过法律途径维护自身权益。以下是具体分析及建议：

1. 法律明确禁止产假期间降职

根据《女职工劳动保护特别规定》第五条及《劳动合同法》第三十五条：

• 三期保护：女职工在孕期、产期、哺乳期（“三期”）内，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
• 降职本质：降职通常伴随工资降低或岗位重要性下降，属于变相降低劳动条件，违反上述规定。
• 程序违法：即使公司以“经营需要”为由，也需与劳动者协商一致并书面变更劳动合同，单方面降职无效。

2. 您可采取的维权措施

（1）与公司协商

• 书面沟通：通过邮件或书面函件明确拒绝降职，要求恢复原岗位及待遇，并保留送达证据（如快递单号、邮件截图）。
• 引用法条：在沟通中明确指出公司行为违反《女职工劳动保护特别规定》第五条，强调法律对三期女职工的特殊保护。

（2）向劳动监察部门投诉

• 投诉渠道：拨打12333（全国劳动保障热线）或通过当地人社局官网提交投诉材料。
• 所需材料：劳动合同、降职通知、工资条、产假证明等证据。
• 处理结果：劳动监察部门可责令公司改正，逾期不改正的将处以罚款。

（3）申请劳动仲裁

• 仲裁请求：要求确认降职行为违法，恢复原岗位及待遇，并可主张因降职导致的工资损失赔偿。
• 证据清单：
  • 证明劳动关系：劳动合同、社保记录；
  • 证明降职事实：降职通知、岗位调整文件；
  • 证明三期身份：产假证明、医院诊断书；
  • 证明损失：工资条、银行流水（显示降职前后工资差异）。
• 仲裁时效：自知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提出。

3. 注意事项

• 保留证据：所有沟通记录（微信、邮件、录音）需保留原始载体，避免删除或修改。
• 避免主动离职：三期内主动离职可能丧失主张违法解除赔偿的权利，建议等待公司违法解除或协商解决。
• 关注公司动态：若公司以“旷工”“严重违纪”等理由解除合同，需核实是否符合《劳动合同法》第三十九条规定的合法解除情形。

4. 特殊情形提示

• 合同约定降职条款：若劳动合同中明确约定“公司可根据经营需要调整岗位”，该条款因违反法律强制性规定而无效。
• 公司濒临破产：即使公司经营困难，也需通过合法程序（如经济性裁员）与劳动者协商，不能直接对三期女职工降职。

建议行动步骤：

1. 立即书面拒绝降职，明确法律依据；
2. 同步向劳动监察部门投诉并提交证据；
3. 若公司未改正，15日内申请劳动仲裁；
4. 仲裁期间可要求继续履行原合同，或主张赔偿金（按经济补偿标准的2倍计算）。

如有进一步证据或细节需要分析，可直接向我提供材料，我将为您定制维权方案。