针对您提出的“产假期间公司降工资怎么起诉”的问题，以下是一份详细且有条理的解答指南：
一、明确法律权益
首先，根据《妇女权益保障法》及相关劳动法规，用人单位不得因女职工结婚、怀孕、产假等情形降低其工资和福利待遇。因此，如果您在产假期间遭遇降薪，公司这一行为是违法的。
二、收集证据
在采取任何行动之前，请务必收集充分的证据来支持您的主张。这些证据包括但不限于：
三、尝试协商解决
在收集到足够证据后，首先尝试与公司进行友好协商，明确指出降薪行为的违法性，并要求恢复原工资待遇。保留协商过程中的沟通记录，如谈话录音、会议纪要、电子邮件等。
四、向劳动监察部门投诉
如果协商无果，您可以携带相关证据材料（如劳动合同、工资单、降薪通知等）向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将对此进行调查，并可能对公司进行处罚或要求公司纠正违法行为。
五、提起劳动仲裁
如果劳动监察部门的处理结果不能令您满意，或者公司未按照要求纠正违法行为，您可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。在提起劳动仲裁时，请准备详细的仲裁申请书及相关证据材料，并按照仲裁委员会的要求参与审理过程。
六、向人民法院提起诉讼
如果您对劳动仲裁结果不满，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，请咨询专业律师的意见，确保您的诉讼主张得到充分的证据支持。在庭审过程中，积极陈述您的观点和理由，进行举证、质证等程序。
七、寻求其他支持与帮助
在整个维权过程中，您可以寻求工会的援助，向工会反映情况并寻求支持和帮助。同时，您也可以随时咨询专业律师，获取专业的法律意见和建议。
综上所述，面对产假期间公司降工资的情况，您应该保持冷静并采取积极的维权措施。通过收集证据、与公司协商、向相关部门投诉、提起劳动仲裁乃至提起诉讼等途径来维护自身的合法权益。希望这份解答指南能够对您有所帮助。