员工因产假期间被降资至最低工资标准而向法院起诉公司，这通常属于劳动争议诉讼。以下是对此问题的详细分析：
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资、福利待遇或者解除劳动合同。这是为了保护女职工的合法权益，确保她们在特殊时期能够得到应有的经济保障。
二、诉讼类型
劳动争议诉讼：
- 员工因产假期间被降资而起诉公司，主要涉及到的是劳动合同的履行和工资支付问题，这属于劳动争议的范畴。
- 劳动争议诉讼通常包括确认劳动关系、劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等方面的争议。
可能的诉讼理由：
- 公司违反劳动合同约定，擅自降低员工工资。
- 公司违反法律法规规定，在女职工产假期间降低其工资标准。
三、法律建议
收集证据：
- 员工应收集与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以证明公司存在降资行为。
- 同时，员工还应收集与产假相关的证据，如产假申请、医院证明等，以证明其处于产假期间。
协商与调解：
- 在起诉之前，员工可以尝试与公司进行协商，寻求和解或调解。这有助于快速解决问题，减少诉讼成本和时间。
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解。
提起诉讼：
- 如果协商和调解均无法解决问题，员工可以向法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，员工应明确诉讼请求，提供充分的证据支持其主张，并遵循法院的诉讼程序和要求。
四、可能的法律后果
如果员工胜诉：
- 公司可能需要支付员工产假期间的工资差额，以及可能的赔偿金或违约金。
- 公司还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
如果公司胜诉：
- 员工可能需要承担诉讼费用，并接受法院的判决结果。
- 但这种情况通常较为少见，因为公司擅自降低女职工产假期间的工资标准往往缺乏法律依据。
综上所述，员工因产假期间被降资至最低工资标准而向法院起诉公司，这属于劳动争议诉讼。员工应收集相关证据，尝试协商与调解，并在必要时提起诉讼以维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。