关于您提出的“工伤期间的误工费是公司发还是保险公司给”这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：
一、工伤误工费的实质与称呼
首先，需要明确的是，在工伤赔偿中，并没有“误工费”这一具体项目，而是通常被称为“停工留薪期工资”。这是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的期间内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付的费用。
二、停工留薪期工资的承担主体
一般由用人单位承担：
- 根据相关法律法规，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，这部分费用应由用人单位按月支付。这是用人单位的法定义务，无论是否购买了工伤保险，都需要承担。
- 停工留薪期的长度一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。
特定情况下由工伤保险机构（保险公司）支付：
- 如果用人单位为职工购买了工伤保险，并且保险合同中明确约定了可以赔偿停工期间收入损失的费用，那么在符合赔付条件的情况下，职工可以从保险公司获得相应赔偿。但需要注意的是，这属于商业保险合同的约定，并非法定的工伤赔偿替代。
- 此外，如果用人单位依法缴纳了工伤保险，那么治疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金等费用可以从工伤保险基金中支付。但这并不包括停工留薪期内的工资，除非保险合同中有特别约定。
三、其他工伤赔偿项目的支付主体
由工伤保险基金支付的情形：
- 除了上述提到的治疗费用等，如果职工被评定为伤残等级，还可以从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金、伤残津贴（一至四级伤残）等费用。
由用人单位支付的情形：
- 如果用人单位未缴纳工伤保险，那么除了停工留薪期内的工资外，治疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴（五至六级伤残）、一次性伤残就业补助金等费用均由用人单位承担。
四、建议与指导
- 在处理工伤赔偿问题时，建议首先了解用人单位是否为您购买了工伤保险，以及保险合同中的具体约定。
- 如果用人单位未购买工伤保险或保险合同中未约定相关赔偿，您可以与用人单位进行协商，尝试解决问题。
- 如果协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会递交申请，请求进行仲裁。等仲裁的裁决生效之后，如果用人单位还是不履行支付义务，您可以向法院提出申请，要求法院强制执行。
- 在整个过程中，建议您咨询专业法律人士或劳动部门相关工作人员，以获取准确答复和建议。
综上所述，工伤期间的“误工费”（实为停工留薪期工资）一般由用人单位承担；如果用人单位购买了工伤保险且保险合同中有特别约定，则可能由工伤保险机构（保险公司）支付。其他工伤赔偿项目的支付主体也有所不同，需依据相关法律法规及实际情况进行判断。