工伤受理书（通常指工伤认定书）会同时送达给工伤员工本人和其所在单位。

法律依据与送达流程

根据《工伤保险条例》第二十条的规定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。这意味着，工伤认定书不仅会送达给工伤员工本人，还会同时送达给其所在单位。

送达目的与意义

1. 对于工伤员工：工伤认定书是其主张工伤赔偿、享受工伤待遇的重要凭证。员工可以凭借此认定书，向用人单位或工伤保险基金申请相应的赔偿和待遇。

2. 对于用人单位：工伤认定书可使其明确自身在工伤事件中的责任与义务。这有助于用人单位后续配合员工处理赔偿申请等相关事宜，确保工伤事件的妥善解决。

实际操作中的注意事项

• 送达方式：工伤认定书通常会通过邮寄、直接送达或公告送达等方式进行。员工和用人单位应确保提供的送达地址准确无误，以便及时接收认定书。

• 接收与签收：在接收到工伤认定书后，员工和用人单位应及时签收并确认。如有异议，应在规定时间内提出复议或诉讼。

• 后续行动：员工在接收到工伤认定书后，应根据认定结果及时申请劳动能力鉴定，以便确定伤残等级和赔偿金额。用人单位则应积极配合员工处理赔偿事宜，履行相应的责任和义务。

特殊情况的处理

• 委托申请：如果员工委托用人单位代为申请工伤认定，那么工伤认定书也将由用人单位代为接收后转交员工。在此情况下，员工应确保与用人单位之间的委托关系明确且有效。

• 送达困难：如果因各种原因导致工伤认定书无法直接送达给员工或用人单位，社会保险行政部门可能会采取公告送达等方式进行。员工和用人单位应关注相关公告信息，确保及时接收认定书。

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