针对您提出的“没有签合同离职原因怎样写对自身有好处且具有法律效应”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、离职原因的撰写原则

1. 明确性：离职原因应表述清晰，避免模糊或含糊其辞。
2. 真实性：离职原因应基于实际情况，避免虚构或夸大事实。
3. 合法性：离职原因应符合法律法规，不涉及违法或侵权内容。

二、离职原因的具体撰写建议

1. 若用人单位存在违法行为

若用人单位存在未签订劳动合同、拖欠工资、未缴纳社保等违法行为，您可以在离职原因中明确指出，例如：

“本人因公司未依法与本人签订书面劳动合同，且存在拖欠工资、未缴纳社会保险等违法行为，严重侵害了本人的合法权益，故决定与公司解除劳动关系，最迟工作至XXXX年XX月XX日。”

法律效应：根据《劳动合同法》第38条，劳动者因用人单位违法行为解除劳动合同的，有权要求经济补偿。明确指出用人单位的违法行为，有助于您在后续维权中提供有力证据。

2. 若用人单位无违法行为，但您因个人原因离职

若用人单位无违法行为，但您因个人发展、家庭原因等需要离职，可以这样撰写：

“本人因个人发展原因（或家庭原因等），决定与公司解除劳动关系，最迟工作至XXXX年XX月XX日。请公司书面通知本人于XXXX年XX月XX日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任。”

法律效应：虽然此情况下您可能无法获得经济补偿，但明确离职原因和交接时间，有助于避免后续纠纷。同时，要求公司出具书面通知，也是您维护自身权益的一种方式。

三、其他注意事项

1. 保留证据：无论离职原因如何，都应保留好与用人单位的劳动关系证据，如工资支付凭证、社保记录、考勤记录等。这些证据在后续维权中可能起到关键作用。
2. 书面通知：递交解除劳动合同的决定或通知时，应确保有人签收或通过邮局寄特快专递并保留好底单。这是证明您已依法通知用人单位的重要证据。
3. 结清工资和相关费用：在离职时，应要求用人单位结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并出具解除劳动合同的证明。

四、法律依据

• 《劳动合同法》第38条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
• 《劳动合同法》第46条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……

综上所述，撰写离职原因时，应明确、真实、合法，并根据实际情况选择合适的表述方式。同时，保留好相关证据和书面通知，以确保您的权益得到充分保障。